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　　上海人才引进落户并非积分制，而是针对高层次人才和紧缺急需人才的直接引进通道。现行政策围绕单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况及工作年限等核心要素展开，并非通过积分累计来衡量资格。

　　上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部等）的在职人员，若满足岗位与学历专业匹配、依法缴纳社保和个税、在重点机构工作满1年等条件，即可能符合人才引进落户的申请要求。政策对单位是否在动态更新的重点机构名单、社保个税是否完全一致、工作年限是否连续等细节要求严格，任何环节不符都可能导致申请无法进入审核流程。

　　很多人误以为只要在大公司工作就能落户，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、岗位是否与专业匹配、社保个税是否一致这些关键点。这些条件环环相扣，直接关系到申请的可行性。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否满足2026年政策要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。