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　　上海人才引进落户的申请由用人单位发起，并非所有单位都具备申报资格。根据现行政策，用人单位需先在官方系统完成信息注册，填写单位及引进人才的相关信息并生成《上海市引进人才申请表》，经盖章签字后，连同其他书面材料一同提交至指定受理点。中央在沪单位、市属单位通常向市人才服务中心申请，其他单位则向注册所在地的区人才服务中心提交。中介机构派遣人员不在人才引进落户的申请范围内，且用人单位不得委托任何中介或个人代为申报。

　　很多人关心“重点机构”具体指哪些。根据政策，重点机构主要包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及由本市重点行业或区域主管部门推荐的其他用人单位。这些机构的名单是动态更新的，例如，高新技术成果转化项目需在认定有效期内且正常运营，才能为项目人员申报落户。

　　留学生落户上海与人才引进属于不同路径，但同样有明确要求。比如，留学生需在回国后2年内来上海工作并持续缴纳社保和个税，且申请时距离法定退休年龄需超过5年。关于社保基数，政策要求与当前标准一致，网课期间的学习经历如能由学校出具证明，也可被认可。试用期缴纳的社保通常计入有效累计，具体需结合劳动合同和实际缴纳情况判断。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任一环节不符合要求都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断申请路径的适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。