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　　人才引进落户对单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳和工作年限都有明确要求。如果你在上海市重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。"重点机构"名单是动态调整的，审核时对材料一致性的要求非常严格。每个人的单位性质、岗位类型、学历背景和工作起始时间不同，适用的申请路径和材料准备重点也各不相同。

　　申请时需要准备的材料包括：就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明。如果之前在外省市机关事业单位工作且未参加社会保险，需要提供当地社保机构盖章的相应证明材料，缴税证明则须由当地税务机构盖章。还需提供同意接受落户单位的证明，以及本人、配偶或直系亲属的居住房屋房地产权证，或租用居住公房凭证，或人才公寓、职工宿舍等的有效房屋权属证明及同意落户的书面证明。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致这些关键点。这些条件环环相扣，任何一处不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海人才引进政策细节多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别潜在风险点。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。