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　　关于留学生落户上海的办理地点和相关要求，一些关键细节值得你留意。留学生落户的申请通常通过用人单位进行，由单位向上海市人力资源社会保障局提交材料，个人并不直接前往特定窗口办理。整个过程涉及线上预审和线下递交环节，需要你的单位人事配合完成。

　　劳动合同是申请材料中的核心部分。你的劳动合同需要满足几个条件：合同有效期应覆盖两年，且在提交落户申请时，剩余期限必须超过三个月。你需要已经过了试用期，并且不属于派遣性质的员工。这些要求旨在证明你与上海的工作单位建立了稳定的劳动关系。

　　对于来沪工作的留学人员，上海市提供了一些福利政策。如果你进入高校或研究机构工作，可能会获得安家费和住房补贴，职称评定时也不受工作年限的限制。符合条件的留学人员及其配偶、子女可以申请办理本市常住户口，相关部门在审核时会优先考虑就业情况。

　　临港新片区的政策调整也反映了落户环境的变化。根据2026年的政策导向，临港地区优化了居转户的条件。对于留学生落户，一个重要的放宽是取消了第一份工作必须在上海的限制。现在，只要你在毕业回国后的两年内来上海稳定工作，并满足其他条件，就可以申请落户。

　　近期的一些变化让整个流程更加高效。首先是学校范围的认定，不再单纯依赖QS排名，而是以上海市人力资源和社会保障局发布的高水平大学名单为准。其次是审批周期的缩短，从过去的45个工作日调整为现在的15个工作日，提升了效率。对创业类落户的范围也有所放宽。

　　社保缴纳是另一个硬性要求。你需要按照当年上海市的社保基数连续缴纳6个月或12个月，具体时长取决于你的院校层次和单位类型。在完成社保缴纳并通过网上预审后，单位就可以为你正式提交落户申请。一个重要的提醒是：在最终拿到户籍卡之前，你的社保必须保持原有的基数连续缴纳，不能中断或降低标准，否则可能影响审批结果。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。比如，你以为学校没问题，但可能不在最新名单里；合同签了两年，但提交时剩余期限不足；社保交了，但基数没达标。这些情况都会让申请卡在半路。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的初步评估，帮你梳理个人条件与政策的匹配度，识别材料中的潜在风险，判断你的申请路径是否具备可行性。

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