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　　2026年上海人才引进落户政策中，一些实施细则的调整值得关注。这些变化主要围绕申请条件、审批流程等方面，为符合条件的申请人提供了更清晰的路径。

　　上海人才引进落户的申办对象需满足以下基本要求：

　　一、用人单位应与引进人才签订劳动（聘用）合同，并依法在上海缴纳社会保险费。

　　二、引进人才一般应距离法定退休年龄5年以上。

　　三、对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽年龄年限要求。

　　四、引进人才的工作地点一般应在上海。

　　政策在重点机构人才引进方面有了明显放宽。重点机构引进硕士学历人才，在该单位工作满1年即可申请，此前试行办法中的要求是满2年。对于持有国家二级职业资格证（技师证）的人才，新版政策开辟了新通道。以往技师人才通过人才引进落户需获得省部级以上奖励，且重点机构引进人才的最低学历要求是本科。现在，重点机构可直接引进技师人才，而考取技师证的学历要求最低可以是高中或中专。

　　上海人才引进落户实施细则的主要变化包括：

　　1、新版政策取消了“用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上”的要求。

　　2、新版政策明确写入了“引进人才一般应距法定退休年龄5年以上”的条件，使这一要求更加透明。

　　3、政策细化了“本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才”的认定机构，为相关领域人才提供了更明确的指引。

　　4、政策明确了各区可以自主决策审批引进特殊人才，即由本市各区、重点区域经决策程序审议、公示后自主审批引进的人员。

　　5、公示期由15天减少到5天，缩短了申请人的等待时间。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，尤其是工作年限、年龄限制和单位资质等细节，稍有偏差就可能影响申请进程。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险，判断适配可能。

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