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　　上海人才引进落户为在沪稳定工作并依法参保的符合条件人才提供了通道。以下是2026年政策下的主要申请情形，你可以对照自身情况初步判断：

　　高层次人才通道包括：具有博士学历学位或高级职称者；获得省部级及以上政府表彰且持有个人证书的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；以及国家或本市重大科技专项、重点研发计划项目的负责人及其团队核心成员。用人单位通常可在人员获得相关荣誉或列入计划后5年内提出申请。

　　重点机构紧缺急需人才方面，如果你在上海市认定的重点机构工作，可能符合以下情形：具有硕士研究生学历学位；属于单位紧缺急需的本科及以上学历核心业务骨干；或持有国家二级职业资格证书（技师）的技能类高技能人才。重点机构名单涵盖高新技术企业、跨国公司地区总部研发中心等，实行动态管理。第5项人才需有1年以上相关工作经历，第6、7项人才则需有2年以上经历且属单位核心骨干。

　　高技能人才通道面向：获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉的获得者；取得国家一级职业资格证书（高级技师）者；或取得国家二级证书（技师）并获得国家及省部级以上技能竞赛奖励者。所获荣誉或奖项应具有个人证书，用人单位通常可在获得后5年内申请。

　　市场化创新创业人才包括：获得首轮1000万元或累计2000万元风险投资的本市企业创业人才及其核心成员；在技术转移机构连续服务满2年且近3年技术交易额达5000万元的第一完成人；管理运营本市创业投资累计达3000万元的合伙人或副总裁以上高管；最近4年内36个月社保基数达本市平均工资3倍且个税累计100万元的企业科技技能人才；以及符合营收、纳税等业绩要求的企业家。

　　专门人才和其他特殊人才覆盖航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等行业的紧缺急需人员，需经行业主管部门推荐或认定。本市各区和重点区域可自主审批引进符合条件的紧缺急需人才。

　　用人单位须与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社保。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上，工作地点应在上海。对于特别优秀或紧缺急需的，年龄要求可适当放宽。

　　很多人关注自己的条件是否精准匹配政策，尤其是学历、职称、工作年限、单位资质等细节。这些要素环环相扣，比如“重点机构”名单动态更新，“高级职称”需与受聘职务对应，“工作年限”要从首次缴纳上海社保开始连续计算。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，帮你梳理当前条件的适配性。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。