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　　上海市人才引进落户为符合条件的紧缺急需人才提供了落户通道。根据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》（沪人社规〔2020〕27号），重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部等。其中，“高新技术企业”和“高新技术成果转化项目”由市科委认定，“跨国公司地区总部、贸易型总部”由市商务委认定。政策对工作年限有明确要求：符合第五条第（二）款第5项引进的人才应具有1年以上相应工作经历，而符合第6、7项的需具备2年以上工作经历且属单位紧缺急需的业务骨干。

　　人才引进落户的适用对象主要包括五类：高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创业创新人才以及专门人才和其他特殊人才。高层次人才通常指具有博士学历并取得学位、高级专业技术职务任职资格，或获得省部级及以上表彰、列入省部级人才培养计划的人员。高技能人才则包括获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，或取得国家一级/二级职业资格证书（高级技师/技师）并符合相应竞赛奖励要求的人员。

　　申请材料需要真实完整，个人信息表需准确填写职务岗位、毕业时间等关键信息，姓名含冷僻字应标注拼音。主要内容包括科研成果、就业社保信息、户口迁移信息、档案、教育及工作经历、专业技术职务、技能工种、获奖情况以及配偶子女信息。随迁配偶政策允许被引进人才的配偶同时办理户口迁移，随调需提供与申请人相同的材料，随迁则需提供退休或无业证明，暂不调沪的需双方签署书面承诺。

　　很多人以为在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请被退回。凡图咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，梳理材料要求，识别潜在风险。

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