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　　上海居住证积分的申请涉及年龄、学历、专业技能及社保等多个维度，是对申请人综合条件的系统评估。不少申请人虽然基本条件符合，但常因细节处理不当导致积分计算结果不理想或申请受阻。以下是2026年政策框架下，积分申请中社保环节的常见问题与合规处理建议。

　　一、社保基数与个税不匹配

　　社保缴纳基数应与个人所得税申报收入保持一致。若两者存在明显差异，可能影响积分核定。建议定期核对社保缴费记录与个税申报明细，确保数据对应准确。

　　二、社保、个税、劳动合同单位不一致

　　这三者的缴纳主体必须为同一用人单位。如存在劳务派遣、关联公司代缴等特殊情形，需提供合规的法律文件及说明材料。常规情况下，维持三单位统一是最稳妥的做法。

　　三、社保基数低于积分要求

　　积分政策对社保基数有明确下限要求。若当前基数未达标，需结合自身积分构成（如学历、职称、紧缺专业等）综合评估，判断是否需调整社保基数以提升积分竞争力。

　　四、社保断缴补缴影响累计时间

　　社保断缴会中断连续缴纳记录的累计，补缴通常不计入有效年限。建议尽量避免断缴，如因工作变动等客观原因导致断缴，应尽快恢复正常缴纳，并关注累计时间是否满足条件。

　　五、同时在多地缴纳社保

　　同一时间段内存在多地缴纳社保的情况，会被视为无效记录。必须确保社保缴纳的唯一性，及时停缴非上海市的社保账户。

　　上海积分落户的社保规则环环相扣，基数匹配、单位统一、连续缴纳等要求直接影响最终积分。很多人误以为只要交满年限就能加分，却忽略了基数一致性、单位资质、多地重复缴纳等细节对积分计算的影响。凡图咨询深耕上海落户政策服务多年，熟悉社保与积分的联动审核逻辑，可为你免费提供当前社保合规性筛查，判断是否符合2026年积分申请标准，并梳理潜在风险点。

　　不确定你的社保缴纳是否符合上海居住证积分要求？凡图咨询可为你免费提供社保合规性初步评估，判断当前条件是否满足积分申请标准。