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　　上海人才引进落户的核心在于“重点机构”与“紧缺急需人才”的匹配。政策明确要求，申请人所在单位需属于上海市认定的重点机构，如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等，且申请人需是单位发展所需要的关键岗位人才。单位资质与个人条件需同时满足，二者缺一不可。

　　具体来看，申请人需满足以下基本条件：

　　一、学历与学位

　　需具备本科及以上学历并取得相应学位。学历形式不限于全日制，但须符合国家教育部门的认可标准。

　　二、专业与岗位匹配

　　理工科专业通常更具优势，若为其他专业，可通过岗位重要性弥补，例如担任核心管理岗位。关键在于工作岗位内容与所学专业或实际技能高度相关。

　　三、社保与个税缴纳

　　社保和个税需合法合规缴纳，且与劳动合同主体一致。通常建议社保基数达到相应标准，如本科2年2倍以上或研究生1年2倍以上，具体以所在区域要求为准。

　　四、劳动合同要求

　　劳动合同主体须与社保缴纳单位、个税申报单位一致。外服或派遣性质的用工形式不符合申请条件。

　　五、无违法记录

　　申请人需无违反计划生育政策或治安管理处罚及以上犯罪记录。

　　很多人在准备时容易忽略几个关键点：单位是否在上海市重点机构动态名单中？岗位是否与个人专业或技能匹配？社保个税是否完全一致？这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请无法推进。凡图咨询专注于上海人才引进政策细节，可为你免费评估当前条件是否满足政策链要求，帮你梳理材料合规性，识别潜在风险。不确定你的工作单位是否属于重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。