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　　关于上海人才引进落户，大家常问的一些情况确实值得提前了解。哪些情形可能影响申请，又有哪些细节需要特别注意？这里为你梳理了一些常见问题的解答，希望能帮你更清晰地判断自己的状况。

　　一、哪些情况通常不符合人才引进落户的申请条件？

　　1、如果你持有本科学历但未取得相应学位，通常不符合申请条件（拥有高级专业技术职务任职资格的人员除外）。

　　2、所学专业包含“管理”，或属于语言类、工商管理、旅游管理等非理工科类专业，一般不符合条件（博士学历除外）。

　　3、当前签订的劳动合同若属于外服、劳务派遣等性质，通常无法申请（此要求同样适用于配偶方）。

　　4、自参加工作以来，如果存在社会保险或个人所得税未缴、漏缴、少缴的情况，或者社保缴纳单位与劳动合同签订单位名称不一致，均不符合条件（此要求同样适用于配偶方）。

　　5、违反国家计划生育政策的人员无法申请（此要求同样适用于配偶方）。

　　6、目前户籍性质为农业户口的人员。

　　二、农业户籍是否会影响人才引进落户？

　　是的，农业户籍（即农村户口）无法办理人才引进落户，所有申请材料中均不得出现农业户口的相关表述。如果配偶随调，其材料中同样不能有农业户口信息。将户口性质从农业转为非农业是一项重要决定，关系到个人权益，请慎重考虑是否为了落户上海而放弃原有的农业户口身份。

　　三、配偶随迁需要满足哪些条件？

　　配偶需要在上海市有工作单位，并签订正式劳动合同，合同期限通常要求在3年及以上，且从申请递交之日起，合同有效期不少于2年。同时，配偶需在上海市正常缴纳社会保险和个人所得税，且缴纳时间一般要求满6个月以上，并且已经通过试用期。

　　四、已婚且女方在怀孕期间能否提出申请？

　　不可以。在怀孕期间提交申请，可能会影响未出生子女未来的户籍申报。需要等到孩子出生后，才能再行申请。

　　五、申请材料递交后，个人信息还能变更吗？

　　不可以。从申请材料正式递交至人才中心开始，直至户口最终迁入的整个期间，主申请人及随调配偶的任何信息均不可发生变化。如果在材料递交后，出现主申请人或配偶怀孕、配偶工作单位信息变更等任何与提交材料不符的情况，务必立即通知单位的HR。

　　六、子女的户籍可以随主申请人一起迁入上海吗？

　　可以，但前提是必须符合国家计划生育政策。子女随迁时，其户籍应跟随父亲或母亲。如果配偶不随调，那么子女的户籍必须与主申请人保持一致。

　　七、人才引进落户对申请年龄有要求吗？

　　通常要求申请人员距离法定退休年龄在5年以上。

　　八、申请时是否需要提供居住证？没有办理或积分中断有影响吗？

　　目前申请人才引进落户不需要提供居住证，因此是否办理过居住证或居住证积分是否中断，对申请没有影响。

　　九、不同材料上的出生日期或身份证号不一致，该如何处理？

　　需要先确认哪个信息是错误的，然后由出具错误信息的机构提供加盖公章的情况说明。例如，如果毕业证书上的出生日期与身份证不符，且确认身份证信息为正确信息，那么需要由颁发毕业证书的学校出具相关说明。

　　十、打印纳税清单时，发现近3年内有低税额或0税额记录怎么办？

　　需要撰写一份情况说明，具体写明哪一年哪一月因为什么原因出现了低税额或0税额的情况，然后由单位人事部门盖章，本人或配偶签名确认。

　　十一、近3年只缴纳了社保但未申报个税，现在可以补报吗？

　　不可以。个人的工作履历、社保缴纳记录和个人所得税申报记录必须保持一致。

　　十二、近3年的工作经历涉及劳务派遣、人事代理或外包，社保和个税由上海外服代缴，会有影响吗？

　　如果上海外服能够正常为你缴纳社保和个税，通常是没有问题的。你需要上海外服出具一份详细说明，写明用工方式以及社保和个税的缴纳情况，最好还能提供相关的派遣协议作为补充材料。

　　很多人在准备人才引进落户时，容易忽略一些细节，比如专业是否在认可范围内、劳动合同的性质是否合规、过去的社保个税记录是否完全一致。这些条件环环相扣，任何一处不符都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断你的当前条件是否符合2026年的政策要求，帮你提前识别潜在风险。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。