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　　上海积分落户的社保基数指标是积分构成中的关键部分，直接关系到你能否达到120分的标准。根据2026年的政策，社保基数的积分计算规则按不同档次划分，且时间跨度、基数倍数都有明确要求。

　　具体积分标准如下：

　　1、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分。

　　2、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分。

　　3、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分。

　　4、持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

　　有几个细节值得特别留意。如果你的社保存在补缴、社保缴费基数与个人所得税缴费基数无法合理对应，或者社保缴费单位与你签订劳动（聘用）合同的单位不一致，这些情形均不作为本项的积分依据。这意味着，即使基数达标，也可能因为合规性问题而无法获得相应积分。

　　很多人关心的是，自己的社保基数到底能加多少分，或者是否已经满足了120分的要求。其实，积分计算并非只看社保这一项，它还会与你的学历、职称、紧缺专业等加分项联动。社保基数高固然优势明显，但前提是缴费记录必须连续、合规，且与个税、劳动合同单位保持一致。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成是否达标，并筛查社保合规性是否存在潜在风险。

　　上海积分落户对居住证持有、积分构成、社保缴纳、单位资质均有明确要求，且积分计算涉及学历、职称、社保年限、紧缺专业、纳税贡献等多个维度，组合复杂。每个人的学历背景、工作年限、社保基数、单位性质不同，积分构成和达标路径也各不相同。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的积分达标方案，帮你个性化定制一对一的积分规划、理清加分项与材料要求、识别潜在扣分风险、避免因积分项计算错误、材料缺失或单位资质不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　不确定你的居住证积分是否达到120分？凡图咨询可为你免费提供积分构成初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。