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　　上海人才引进落户政策为符合条件的优秀人才提供了通道，同时也允许符合要求的家属随迁，实现家庭整体迁移。这意味着，在你作为主申请人成功落户后，你的配偶和子女在满足特定条件并提供相应证明材料的情况下，可以一同办理落户手续。这一安排旨在为来沪发展的核心人才解决家庭后顾之忧。

　　要申请人才引进落户，首先需要确认你的工作单位是否符合基本条件。单位需是在上海市行政区域内注册的实体，正常经营、无不良诚信记录，并依法纳税及参加本市社会保险。在此基础上，作为引进人才，你需要在沪工作稳定，专业与岗位相符，通常要求能在本单位工作五年以上，并满足以下任一具体条件：

　　一、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。

　　二、获得省部级及以上政府奖励的人员。

　　三、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　四、列入省部级及以上人才培养计划的人选。

　　五、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位的人员。

　　六、在本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构、高新技术产业化重点领域、高新技术企业、高新技术成果转化项目、在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，作为紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。你需要是单位紧缺急需的业务骨干，且截至申报之日已具有两年以上相应工作经历。

　　七、本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业所紧缺急需的，具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员和管理人员。

　　八、本市重点产业发展紧缺急需的高技能人才，包括取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励并在工作一线从事技能类职业、工种的人员。

　　九、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　十、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任企业高级经营管理职务的创业人才。

　　准备申请材料是流程中的关键一步，所有材料除特殊说明外均需核对原件并留复印件。核心材料包括：单位介绍信及经办人身份证、单位申请报告、单位法人营业执照或事业单位法人登记证等资质证明、填写完整的《上海市引进人才申请表》、期限不少于三年且自申办之日起有效期不少于两年的劳动合同、反映个人政治素质与能力业绩的材料、居民身份证及户口簿、婚姻状况证明、户籍地出具的计划生育证明、学历学位证书、就业期间的社保缴纳证明和个税完税证明，以及在沪落户证明（如本人或配偶房产证、集体户口证明或社区公共户相关说明）。还需提供档案保管单位出具的同意调出证明及政治表现证明。若要携带家属，则需根据配偶随调、随迁或暂不调沪等不同情况，准备相应的申请表、身份证明、婚姻及子女证明材料，如子女已满16周岁且在就读，还需提供学籍证明。

　　很多人以为只要自己条件达标就能顺利落户，却忽略了单位资质、岗位匹配、社保个税一致性以及家属随迁材料的完整性这些环环相扣的细节。比如，你的单位是否真正属于政策认定的“重点机构”或“重点支持领域”？你的工作岗位是否和学历专业或职称方向相符？配偶随迁需要准备哪些不同的证明？这些问题直接关系到申请的推进速度和成功率。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类复杂情况的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，判断个人及家庭情况是否符合2026年的完整政策要求，帮你梳理材料清单，识别潜在的退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。