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　　上海人才引进落户为符合条件的申请人提供了将配偶和子女一同迁入上海的途径。这项政策对申请人的单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况以及工作年限都有明确要求，特别是申请人的工作单位需要属于上海市认定的重点机构范围。

　　如果你在上海市的重点机构工作已满1年，单位为你依法缴纳社保和个税，并且你的岗位与所学专业相符，那么你可能符合人才引进落户的申请条件。关于家属随迁，政策规定符合条件的高层次人才在本人落户后，其配偶和未成年子女可以申请随迁，这一安排需要满足特定的材料准备和时间节点要求。

　　申请过程中需要提交的材料包括本人及家属的身份证明、户口簿、劳动合同、落户申请表等。所有材料必须真实有效，并且要保持社保缴纳单位、个税申报单位与劳动合同主体的一致性。材料准备和提交的各个环节都有严格的审核标准，任何一个细节的不一致都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，共同决定了申请的可行性。凡图咨询十多年专注上海人才引进政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。