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　　上海人才引进落户的申请由用人单位发起，个人需配合准备材料并通过所在单位提交。政策对用人单位资质、申请人条件及岗位匹配均有明确要求，了解这些细节是合规申请的第一步。

　　申请人才引进落户的用人单位需符合特定资质。一般包括在本市注册并正常纳税的独立法人单位，中央单位在沪一级分支机构，或经主管部门推荐的其他分支机构。部分因特殊人才需求设立的分支机构也可提出申请。用人单位必须与引进人才签订劳动合同并在沪依法缴纳社会保险，且引进人才的工作地点通常应在上海。

　　申请人自身条件是审核的重点。通常要求距离法定退休年龄5年以上，特别优秀或紧缺急需的人才可适当放宽。中介机构派遣人员原则上不在申请范围内，但教育、卫生等事业单位因编制原因实行人才派遣，经主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位申请。申请人应属单位紧缺急需的业务骨干，具有两年以上相关工作经验。在上海市重点机构、重大项目或贡献突出企业中，具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员或管理人员，是政策重点支持的对象。

　　“重点机构”的认定范围较广。既包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，也涵盖在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心。本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的用人单位，以及运营正常且在认定有效期内的成果转化项目单位，均可引进人才。政策还向航运、文化艺术、体育等特殊行业的专门人才倾斜，并授权各区及重点区域自主审批紧缺急需人才。

　　材料准备与流程环节需要格外细致。档案存放地点通常为户籍地人才中心、毕业前最高学历学校、北京留服或有档案保管权的第一份工作单位。在调档阶段，即可同步预约线下递交材料的时间。线下递交由单位HR携带材料前往办理，个人只需等待后续的办理结果通知。整个过程中，确保所有信息真实一致是避免申请被退回的关键。

　　很多人关心自己所在的公司是否属于上海市重点机构动态名单，也担心岗位与所学专业是否匹配，或是社保个税缴纳是否存在不一致的情况。这些条件环环相扣，共同决定了申请路径的可行性。凡图咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你提供免费的人才引进落户条件初步评估，梳理当前情况与政策要求的匹配度，识别潜在风险。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。