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　　留学生落户上海，劳动合同是基础材料之一。政策明确要求，你的劳动合同有效期需在两年及以上，且递交落户申请时合同剩余期限应不少于三个月。申请时你需已过试用期，并且劳动关系的建立必须是与用人单位直接签订，派遣形式不符合此项要求。这些细节关系到你的申请能否顺利进入审核流程。

　　对工作单位资质的审核同样严格。企业必须在上海市行政区域内正式注册，注册资金通常要求不低于100万元人民币。公司需处于正常经营状态，有依法纳税和按规定为员工缴纳社保的良好记录。一个常被忽视的重点是，单位不能只为你一人缴纳社保，还需要有其他员工在同一时期正常参保，这体现了企业经营的规范性和持续性。准备材料时，国内最高学位证书、个人护照、完整的出入境记录清单、身份证及户口簿（首页和本人页）等都是不可或缺的。如果你的户籍在留学期间已注销，还需附上有效期在90天以上的户籍注销证明。

　　关于政策调整的传闻，部分确有依据。例如，针对留学生创业落户的院校范围有所放宽，不再像以往那样严格限制。另一个重要变化是，回国后两年内，你的第一份工作不强制要求在上海，只要在这两年内来到上海就业即可。审批效率也有所提升，审核时限从过去的45个工作日缩短至15个工作日，让流程更加高效。

　　对于高层次人才，政策提供了更为便捷的通道。如果你在国外担任过副教授职务、在世界500强企业担任过高管、经上海市人社局认定为高层次人才，或是在国外高水平大学取得博士学位，那么你在申请时可能不受社保基数和缴纳时间的限制。只要持有有效的劳动合同，便可以启动落户申请，无需满足一倍社保基数或缴满六个月等前置条件。

　　落户过程中，人事档案管理同样重要。你可以在相关在线服务栏目中选择“人事档案管理服务”，落户完成后，还能通过“档案证明预约”模块自助打印《存档证明》。目前，留学生落户上海的社保基数要求是一个参考基准，每年都可能调整。根据过往规律，社保基数通常会有一定比例的上浮，但具体标准需以官方当年公布为准。

　　留学生落户的每个环节都环环相扣，从合同的有效期、单位资质的真实性，到个人材料的完整性与时效性，任何细节都可能影响进度。很多人容易忽略单位是否为其他员工正常缴纳社保，或是自己是否已过试用期这些细节。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否符合留学生落户的完整政策链，帮你梳理材料清单，识别潜在风险点。

　　不确定你的劳动合同期限或单位资质是否满足要求？凡图咨询可为你免费提供留学生落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。