2026-01-140次浏览来源:网络
留学生落户上海,劳动合同是基础材料之一。政策明确要求,你的劳动合同有效期需在两年及以上,且递交落户申请时合同剩余期限应不少于三个月。申请时你需已过试用期,并且劳动关系的建立必须是与用人单位直接签订,派遣形式不符合此项要求。这些细节关系到你的申请能否顺利进入审核流程。 对工作单位资质的审核同样严格。企业必须在上海市行政区域内正式注册,注册资金通常要求不低于100万元人民币。公司需处于正常经营状态,有依法纳税和按规定为员工缴纳社保的良好记录。一个常被忽视的重点是,单位不能只为你一人缴纳社保,还需要有其他员工在同一时期正常参保,这体现了企业经营的规范性和持续性。准备材料时,国内最高学位证书、个人护照、完整的出入境记录清单、身份证及户口簿(首页和本人页)等都是不可或缺的。如果你的户籍在留学期间已注销,还需附上有效期在90天以上的户籍注销证明。 关于政策调整的传闻,部分确有依据。例如,针对留学生创业落户的院校范围有所放宽,不再像以往那样严格限制。另一个重要变化是,回国后两年内,你的第一份工作不强制要求在上海,只要在这两年内来到上海就业即可。审批效率也有所提升,审核时限从过去的45个工作日缩短至15个工作日,让流程更加高效。 对于高层次人才,政策提供了更为便捷的通道。如果你在国外担任过副教授职务、在世界500强企业担任过高管、经上海市人社局认定为高层次人才,或是在国外高水平大学取得博士学位,那么你在申请时可能不受社保基数和缴纳时间的限制。只要持有有效的劳动合同,便可以启动落户申请,无需满足一倍社保基数或缴满六个月等前置条件。 落户过程中,人事档案管理同样重要。你可以在相关在线服务栏目中选择“人事档案管理服务”,落户完成后,还能通过“档案证明预约”模块自助打印《存档证明》。目前,留学生落户上海的社保基数要求是一个参考基准,每年都可能调整。根据过往规律,社保基数通常会有一定比例的上浮,但具体标准需以官方当年公布为准。 留学生落户的每个环节都环环相扣,从合同的有效期、单位资质的真实性,到个人材料的完整性与时效性,任何细节都可能影响进度。很多人容易忽略单位是否为其他员工正常缴纳社保,或是自己是否已过试用期这些细节。凡图咨询专注于上海落户政策细节,可为你免费评估当前条件是否符合留学生落户的完整政策链,帮你梳理材料清单,识别潜在风险点。 不确定你的劳动合同期限或单位资质是否满足要求?凡图咨询可为你免费提供留学生落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。