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　　关于社保补缴是否计入积分月份的问题，政策有明确规定。如果你因换工作等原因出现社保和个税补缴，这些月份通常不能作为积分计算的依据。具体来说，以下三种情况均不计入积分：

　　一、因未正常缴纳本市职工社会保险费而进行的补缴；

　　二、职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数无法合理对应；

　　三、职工社会保险缴费单位与签订劳动（聘用）合同单位不一致。

　　居住证积分政策中涉及社保的积分条款主要分为两类：

　　（一）在本市工作及缴纳职工社会保险年限

　　持证人在本市工作并按月缴纳职工社会保险费，每满1年积3分。这项积分是累计计算的，符合要求的月份每满12个月即可获得3分。

　　（二）缴纳职工社会保险费基数

　　根据社保基数水平，可获得最高120分的积分，具体标准如下：

　　1、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资80%低于1倍的，积25分；

　　2、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资1倍低于2倍的，积50分；

　　3、持证人最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍的，积100分；

　　4、持证人最近3年内累计24个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于本市上年度职工社会平均工资3倍的，积120分。

　　很多人误以为只要社保累计时间够长就能顺利积分，却忽略了补缴、基数与个税不匹配、单位不一致等细节可能导致积分无效。社保基数的分值差异也很大，从25分到120分不等，需要精确计算近4年或3年的连续达标月份。这些条件环环相扣，单独看某一项可能达标，但组合起来才能确认总积分是否达到120分。凡图咨询十多年专注上海积分落户政策细节，熟悉社保连续性、基数合规性及单位资质的审核逻辑，可为你免费提供积分构成初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。

　　不确定你的社保补缴是否影响积分累计？凡图咨询可为你免费筛查社保缴纳记录的合规性，评估当前积分构成是否达到120分标准。