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　　上海人才引进落户的核心政策围绕人才类型、学历背景、工作单位资质及社保缴纳等要素展开，旨在吸引符合城市发展需求的紧缺急需人才。

　　政策对人才类型有明确区分，包括高层次人才与普通人才。高层次人才通常指在专业领域取得杰出成就或具备丰富经验的领军人物、青年英才等。普通人才则涵盖符合一定条件的技能人才等，但具体门槛相对更高。学历方面，政策重点关注具有硕士及以上学位的申请人，本科学历者在特定条件下，如满足重点机构工作年限、岗位匹配等要求，同样具备申请可能。

　　工作单位是关键一环。申请人所在的单位必须属于上海市认定的重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等），且劳动合同、社保缴纳、个税申报的主体单位必须保持一致。同时，政策对社保缴纳有严格要求，通常需要在重点机构连续缴纳社保并依法申报个人所得税，且工作年限需满足相应条件，例如在重点机构工作满1年。

　　申请流程遵循官方渠道，需通过上海市人力资源和社会保障局官网进行线上申报，并按要求准备和提交相关证明材料，包括学历学位证明、劳动合同、社保缴纳记录、个税清单等。整个过程中，材料的真实性、一致性和完整性是审核的重点。

　　很多人以为学历高或在大公司工作就一定能成功申请，却往往忽略了几个关键细节：你的工作单位是否在上海市重点机构的动态名单中？你的工作岗位是否与所学专业或职称方向相匹配？你的社保和个税缴纳单位是否完全一致且连续合规？这些条件环环相扣，共同构成了人才引进落户的完整政策链条。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，梳理你的个人条件，判断与2026年政策要求的适配可能。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。