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　　在上海工作生活，如果你持有《上海市居住证》并参加本市职工社会保险，那么积分落户政策与你息息相关。这项政策的核心，是通过积分指标体系来评估你的综合情况，其中积分达到120分是一个关键门槛。达到标准分值后，你可以享受同住子女在上海参加中高考等市民化待遇，这也是通往居转户的重要一步。

　　积分落户的适用对象明确指向在沪稳定就业和居住的境内人员。政策设计围绕多个维度展开，包括你的年龄、学历、职称、社保缴纳情况、专业是否属于上海紧缺目录以及纳税贡献等。这些因素共同构成了你的积分构成，每一项都直接影响最终得分。例如，持有国家认可的中级职称，或社保缴纳基数连续达到一定标准，都能为你增加重要积分。同时，单位资质也至关重要，你的工作单位必须在上海依法纳税，并且为你正常缴纳社会保险。

　　很多人会将积分落户与居转户混淆。居转户通常要求持有居住证满7年、持证期间参加社会保险满7年、依法缴纳所得税、有中级职称或社保基数达标等条件，且无违反计划生育及犯罪记录。而积分落户则侧重于通过各项指标累积达到120分，是享受公共服务和为未来落户打基础的过程。两者路径不同，但相辅相成，积分达标是居转户的重要前提之一。

　　上海对于直接落户也有明确通道，主要面向特定人才。比如，创业人才若获得首轮创业投资额超过1000万元且持股比例不低于10%并连续工作满2年；企业高级管理和科技技能人才最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工社会平均工资3倍且个税累计达到100万元；或是企业家，其企业连续3年满足特定营收和纳税要求，这些情况都可能符合直接落户的条件。这些政策体现了上海对高层次创新创业人才的欢迎。

　　上海积分落户政策的演变，是从条件管理向更加精细化、标准化的积分体系过渡。自2013年起，上海统一施行居住证积分制，打破了以往不同类型居住证的壁垒，为来沪人员提供了更加公平、透明的公共服务梯度。政策的核心目标是在控制人口规模的同时，优化人口结构，吸引和留住城市发展需要的各类人才。这背后，是上海对城市综合承载能力的考量，以及对经济社会发展的长远规划。

　　很多人以为只要社保交得久或者买了房就能顺利落户，却忽略了积分计算中学历、职称、紧缺专业、纳税贡献等加分项的组合逻辑，以及单位资质对积分申请的直接影响。这些条件环环相扣，单一环节的缺失都可能导致积分不达标或申请受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户路径的审核逻辑，可为你免费提供积分构成初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求，帮你识别潜在风险，理清可行的申请路径。

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