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　　上海人才引进落户对社保、个税与劳动合同的主体一致性有明确要求，三者必须完全匹配。这意味着你的社保缴纳单位、个人所得税申报单位以及劳动合同签订单位应当是同一家实体。如果三者不一致，例如社保由A公司缴纳但个税由B公司申报，或者合同主体与实际用工单位不符，都会影响申请进程。

　　关于社保基数，人才引进政策并未设定硬性的最低数额要求，但强调缴纳的合理性。社保基数与个税申报基数应当存在合理的对应关系，避免两者差距过大。同时，社保和个税的缴纳需要保持连续，不能出现中断。如果你在多个城市同时缴纳社保，或者在不同公司以工资薪金名义重复申报个税，这些情况都会导致申请材料无法通过审核。

　　劳务派遣人员的申请需要特别注意。政策规定，通过中介机构派遣的人员不在人才引进的引进范围之内。即使你的实际用工单位是上海市的重点机构，但如果你是与劳务派遣公司签订合同并由其缴纳社保个税，那么通常不符合直接通过人才引进通道申请落户的条件。

　　在准备材料时，你需要提供在上海就业期间完整的个人所得税完税证明。受理部门会通过上海市个人纳税查询系统等官方渠道，对社保和个税的缴纳记录进行核实。确保所有记录清晰、连续且逻辑一致，是顺利推进申请的关键。

　　很多人容易忽略工作地与社保缴纳地必须一致的要求。如果你的实际工作地点在上海，但社保和个税却由外地的公司缴纳，或者存在其他形式的“两地社保”情况，那么在当前政策下是无法申请人才引进落户的。你需要先理顺劳动关系和缴纳主体，确保所有要素都集中在上海。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任意一环出现偏差都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断你的单位资质、岗位匹配度以及社保个税记录是否符合2026年的政策要求。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。