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　　上海人才引进落户对申请人的资质有明确要求，包括在重点机构的工作年限、社保个税缴纳情况以及岗位与专业的匹配度。政策规定，如果申请人在上海市重点机构工作，劳动合同的有效期需覆盖申请期间，确保提交材料时合同剩余期限不少于6个月。这一细节容易被忽视，但却是材料审核中的硬性前提。

　　对于在重点机构工作的申请人，政策允许根据实际贡献缩短持证年限和社保缴纳年限。例如，在技术转移服务机构中连续从事技术转移和科技成果转化服务满1年，且最近3年累计实现1000万元及以上技术交易额的技术合同第一完成人，可将居住证和社保的累计年限要求从7年缩短为5年。这一条款体现了对紧缺急需人才的倾斜，但需要提供完整的技术合同及履行证明材料。

　　如果你在上海市创办企业并担任法定代表人，需满足注册资金实缴不少于50万元人民币，且个人持股比例不低于30%的条件。被聘任为中级及以上专业技术职务，或持有国家二级以上职业资格证书且专业对应的申请人，也可纳入考量范围。这些条件环环相扣，任何一项缺失都可能影响申请进程。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、岗位匹配度分析、社保个税一致性筛查，以及工作年限确认，帮助你识别潜在风险，避免因材料不全或条件不符被退回。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。