2025-12-130次浏览来源:网络
上海人才引进落户对用人单位资质有明确要求,并非所有公司都能发起申请。根据2026年现行政策,用人单位需在上海市行政区域内注册,正常经营且依法纳税,无不良诚信记录,并满足以下条件之一:具有独立法人资格;为在沪注册的分支机构且获得区域或行业主管部门推荐;或确需引进特定紧缺人才的分支机构。分支机构通常需具备独立财务和人事管理权限,否则可能无法开通人才引进通道。 如何判断你的公司是否具备资质?有两个实用方法:一是直接咨询公司HR,有资质的单位HR通常清楚政策;二是通过官方渠道查询,若能查到单位信息即说明符合要求。如果两种方式都无法确认,单位很可能暂不具备申请资格。 配偶随迁政策同样需要关注细节。配偶随调随迁时,社保与个税缴纳单位必须保持一致,这是审核通过的前提。具体分四种情形:随调配偶需提供与申请人相同的材料;随迁配偶需提交身份证、户口簿及外地退休或无业证明;暂不调沪的配偶需双方签署书面承诺;已在沪工作的配偶则需提供工作关系证明。 申请人才引进落户还需满足个人基本条件:与用人单位签订劳动合同,在沪稳定工作并依法缴纳社保和个税,一般距离法定退休年龄应超过5年,且符合七类情形之一,如博士学历或高级职称、省部级表彰、重点机构硕士、紧缺专业本科人才等。重点机构的认定名单动态调整,岗位匹配度和材料一致性是审核关键。 很多人以为只要是大公司就能申请,却忽略了单位是否在重点机构名单、分支机构权限是否达标、社保个税是否完全一致这些细节。这些条件环环相扣,任一环节缺失都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年,可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链,帮你梳理单位资质、岗位匹配、材料合规性,识别常见退回风险。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构?凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估,判断当前条件是否符合2026年政策要求。