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　　上海人才引进落户对用人单位资质有明确要求，并非所有公司都能发起申请。根据2026年现行政策，用人单位需在上海市行政区域内注册，正常经营且依法纳税，无不良诚信记录，并满足以下条件之一：具有独立法人资格；为在沪注册的分支机构且获得区域或行业主管部门推荐；或确需引进特定紧缺人才的分支机构。分支机构通常需具备独立财务和人事管理权限，否则可能无法开通人才引进通道。

　　如何判断你的公司是否具备资质？有两个实用方法：一是直接咨询公司HR，有资质的单位HR通常清楚政策；二是通过官方渠道查询，若能查到单位信息即说明符合要求。如果两种方式都无法确认，单位很可能暂不具备申请资格。

　　配偶随迁政策同样需要关注细节。配偶随调随迁时，社保与个税缴纳单位必须保持一致，这是审核通过的前提。具体分四种情形：随调配偶需提供与申请人相同的材料；随迁配偶需提交身份证、户口簿及外地退休或无业证明；暂不调沪的配偶需双方签署书面承诺；已在沪工作的配偶则需提供工作关系证明。

　　申请人才引进落户还需满足个人基本条件：与用人单位签订劳动合同，在沪稳定工作并依法缴纳社保和个税，一般距离法定退休年龄应超过5年，且符合七类情形之一，如博士学历或高级职称、省部级表彰、重点机构硕士、紧缺专业本科人才等。重点机构的认定名单动态调整，岗位匹配度和材料一致性是审核关键。

　　很多人以为只要是大公司就能申请，却忽略了单位是否在重点机构名单、分支机构权限是否达标、社保个税是否完全一致这些细节。这些条件环环相扣，任一环节缺失都可能导致申请受阻。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理单位资质、岗位匹配、材料合规性，识别常见退回风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。