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　　应届生落户是外地来沪学生取得上海户口的一种方式。根据现行政策，应届生需要与具备落户申请资格的单位签订就业协议，单位资质是申请成功的重要前提。

　　小刘的案例说明了这一点。2017年4月，硕士生小刘与敞迪公司签订劳动合同，对方承诺具备落户申请资格。小刘积极准备材料，7月收到了上海市学生事务中心的《关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知》。但随后中心审查发现，敞迪公司因2016年招收的两名应届生均未满一年便离职，已不具备2017年落户申请资格，遂撤回了小刘的办理户籍通知。

　　小刘认为，因公司问题导致其丧失应届生身份，再次落户需通过出国留学或攻读博士等途径，并为此诉至法院，请求赔偿80万元。一审法院酌情判决公司赔偿5万元。公司不服上诉，上海一中院二审维持原判。法院认为，公司承诺落户资格构成合同义务，其违约导致小刘无法落户，需承担责任。虽然户籍本身无直接经济价值，但其在政策下的隐性价值客观存在，小刘为再次落户考取博士，其选择与公司过错存在间接关联。

　　这个案例提醒我们，选择具备落户资格的单位至关重要。单位资质不仅影响申请能否提交，更关系最终结果。很多同学在求职时可能忽略了这一点，等到材料被退回才追悔莫及。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费评估单位资质是否合规，帮你识别常见风险，避免因选择失误导致申请失败。如果你不确定自己是否满足应届生落户的全部条件，或对签约单位的落户资格存疑，联系凡图咨询，获取免费初步评估，了解当前政策下的可行方案。