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　　上海人才引进落户是针对特定岗位和学历背景人才设立的户籍通道，对个人条件、单位资质及社保缴纳均有明确要求。如果你正考虑这条路径，需先确认自身情况是否符合政策框架。

　　一、个人基本条件

　　1、学历与工作年限：

　　取得本科学历学位（含专升本）后，在现单位连续工作满2年；

　　取得研究生学历学位后，在现单位连续工作满1年；

　　取得博士学位后，在现单位连续工作满6个月。

　　以上均需与用人单位直接签订劳动合同。

　　2、单位资质要求：

　　用人单位需具备人才引进落户申报资质，具体可向公司HR确认。高新技术企业通常有申报资格，但部分规模较大企业可能存在材料排队或名额限制的情况。

　　二、社保缴纳标准

　　政策虽未明文规定具体社保基数倍数，但实际审核中通常要求社保缴纳基数达到上海市上年度社会平均工资的2倍。不同行业、岗位及公司性质可能存在差异，建议结合自身情况尽量满足该标准。

　　上海人才引进落户的核心在于学历、工作年限、单位资质和社保缴纳的综合匹配。这些条件环环相扣，任何一项不符合都可能导致申请受阻。很多人误以为高学历就能直接通过，却忽略了单位资质和社保基数的硬性要求；也有人以为单位有资质就万事大吉，却没注意自身社保基数是否达标。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，熟悉人才引进审核逻辑，可为你免费评估当前条件的完整匹配度，梳理材料清单，识别常见退回风险。不确定自己是否符合人才引进落户条件？凡图咨询可为你提供免费初步评估，基于你的学历、工作单位、社保缴纳等实际情况，判断政策适配可能性。