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　　上海人才引进落户政策为符合条件的专业技术与管理人才提供了获取上海户籍的通道。根据现行规定，如果你在企业担任科技或技能岗位，最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到本市上年度职工社会平均工资的3倍，且社保基数与个税申报额合理对应，那么在申请本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限要求可从7年缩短为5年。

　　对于留学回国人员，政策同样设定了明确的时间节点要求。你需要直接来上海工作，且回国后累计待业时间不超过2年。与申请单位签订的劳动（聘用）合同有效期必须在1年（含）以上，并且从申请之日起计算，合同剩余有效期不少于6个月（含）。如果合同中约定了试用期，必须完成试用期后方可启动申报程序。

　　在具体操作层面，各受理经办机构下属的用人单位需要登录上海学生就业创业服务网，进入“用人单位管理服务平台”在线填报申请信息。所有信息经核对无误后，应通过该系统直接提交给对应的受理经办机构进行处理。

　　很多人以为社保基数达标就能直接缩短年限，却忽略了社保与个税必须合理对应、劳动合同剩余有效期需足够、留学回国后待业时间不能超限等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不符合要求都可能影响申请进程。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节十多年，熟悉各类落户审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，系统梳理你的社保、个税、合同及待业时间等条件，判断当前材料是否符合2026年政策要求，帮你识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。