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　　上海人才引进落户对用人单位资质和申请人条件都有明确要求。引进人才的单位需要是在上海市行政区域内注册、正常经营并依法纳税的机构，具体包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构，以及经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。对于某些特殊情况，比如确需引进特定人才的分支机构，也有相应的申请通道。

　　申请人方面，需要与用人单位签订劳动（聘用）合同并在上海依法缴纳社会保险费。通常要求申请人距离法定退休年龄5年以上，但对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，可以适当放宽这一年限限制。引进人才的工作地点一般应在上海。

　　关于申请材料，需要准备申请人身份证、居住证原件和复印件，户口簿或户籍证明，以及持证期间参加本市城镇社会保险累计满7年的证明原件和复印件。还需要提供2006年至今的税单原件，职称或职业资格材料，劳动合同，以及现居住地和户籍地街道（镇）以上政府计生部门出具的无违反计划生育政策的证明原件。

　　特别中介机构派遣人员不属于人才引进申办本市常住户口的范围。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，经行业主管部门推荐并报备后，可以由实际用工的事业单位提出申请。

　　人才引进重点机构的范围比较广泛，包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点行业领域、重点区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目只要正常运营且在认定有效期内，用人单位就可以申请引进项目人员。这些重点机构紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，是人才引进的重点对象。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。人才引进落户的政策链条环环相扣，从单位资质到个人条件，每一环都需要精准匹配。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策要求，帮你梳理材料清单，识别潜在风险，判断适配可能性。

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