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　　上海积分落户申请中，用人单位的社保缴纳合规性是重要审核环节。根据现行政策，单位需为员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时缴纳住房公积金。其中养老、医疗和失业保险由企业和个人共同承担，工伤和生育保险则由单位全额支付。社保缴费基数通常以工资总额为依据，具体比例按上海市规定执行。

　　单位办理社保登记时需准备以下材料：

　　1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份），可向管辖的社会保险经办机构领取；

　　2、在职职工增减异动明细表需准确填写员工信息，包括姓名、性别、出生年月、个人账户（身份证号）等，续保或转入人员需提供原参保个人编号，新增人员暂不填报。

　　很多人以为只要单位缴纳了五险一金就符合积分落户要求，却忽略了社保基数与工资收入的匹配性、缴纳记录的连续性等细节。这些条件环环相扣，任何一项不匹配都可能影响积分计算。凡图咨询专注上海落户政策细节十余年，可为你免费筛查当前社保缴纳记录是否符合2026年积分落户要求，协助识别潜在风险。

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