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　　上海市人才引进落户政策为符合条件的优秀人才提供了通道。现行政策将引进人才分为五大类别，覆盖了从高层次专家到特定行业紧缺人才的广泛范围。申请的基本前提包括在沪稳定工作、依法缴纳社会保险和个税，并符合国家及本市计划生育政策且无刑事犯罪记录等不宜引进的情形。

　　具体来看，高层次人才包括具有博士学历学位或高级职称的专业技术人员和管理人员，以及获得省部级以上表彰或入选省部级人才培养计划的人员。重点机构紧缺急需人才则聚焦于在上海市认定的重点机构中工作的核心骨干，例如具有硕士学历学位的人员，或紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员，以及具有国家二级职业资格证书（技师）的技能人才。这里的重点机构指的是本市重点产业、重点区域和基础研究领域内，经行业主管部门和重点区域推荐并实行名单动态管理的用人单位。

　　政策也支持高技能人才，如获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉，或取得国家一级职业资格证书（高级技师）的人员。对于市场化创新创业人才，政策覆盖了获得一定规模风险投资的创业人才及其团队核心成员、取得显著业绩的创新创业中介服务人才、创业投资管理运营人才，以及市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才和取得显著经营业绩的企业家。专门人才和其他特殊人才类别，则涵盖了航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业的紧缺急需人才，以及由本市各区和重点区域自主审批的紧缺急需人才和其他确有特殊才能的人员。

　　申请流程上，用人单位需先对个人材料进行审核，然后通过本市“一网通办”系统提交申请。相关部门在收到材料后会进行受理与审核，审核通过的人员信息将进行公示，公示无异议后即可办理户口迁移手续。引进人才已婚的，其配偶和未成年子女可以随迁。所需材料主要包括申请表、个人身份户籍学历学位凭证、专业技术或职业资格凭证、社保和个税缴纳凭证、个人承诺书以及落户地相关证明材料等。对于能够通过数据共享核验的信息，则无需再提交纸质材料。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却常常忽略了单位是否在上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致这些环环相扣的硬性要求。尤其是“依法缴纳社保和个税”这一表述，意味着审核时对材料的真实性和一致性要求极为严格。凡图咨询专注于上海落户政策细节超过十年，熟悉各类落户的审核逻辑，可以为你免费提供当前条件的初步评估，判断你的个人情况与2026年人才引进政策的适配可能。

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