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　　上海人才引进落户政策的申请主体是符合特定条件的在沪机构。这些机构需在本市注册、正常经营且依法纳税。适用范围包括具有独立法人资格的单位；中央单位在沪的一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；以及确需引进特定人才的分支机构。

　　申请落户的人才需满足一些基本条件。用人单位应与人才签订劳动（聘用）合同，并在上海依法缴纳社会保险费。通常，引进人才应距离法定退休年龄5年以上，但对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，可适当放宽这一年限要求。引进人才的工作地点一般应在上海。

　　需要留意的是，中介机构派遣人员不属于人才引进落户的申请范围。不过，本市教育、卫生、科研等事业单位若因编制原因实行人才派遣，在经过行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位直接提出人才引进申请。

　　政策中提到的“重点机构”是一个关键概念，它涵盖了多种类型。包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位，以及跨国公司在沪设立的地区总部、贸易型总部及其研发中心。本市重点行业领域、重点区域的主管部门推荐的重点用人单位也在此列。如果高新技术成果转化项目在认定有效期内且正常运营，该单位可以申请引进项目核心人员。

　　整个申办流程通过“一网通办”系统进行。经办机构收到材料后会先进行预审，如果材料不齐全，会一次性告知需要补齐的内容。材料齐全且有效的，将予预审通过，并通知用人单位现场递交书面材料。人力资源社会保障部门或其授权部门在现场受理后的5个工作日内完成初审。随后，市级部门会在10个工作日内完成审核。审核通过后，合格人员的信息会在相关政务网进行为期5天的公示。公示无异议的，审核信息会通过数据共享发送至公安部门，申请人便可按指引办理后续的户口迁移手续。

　　关于家属随迁，未成年子女需要提供《出生医学证明》和户籍凭证。如果子女年满16周岁且是普通高中在校生，还需额外提供学籍凭证。配偶随调或随迁的，则需要提供在沪参加社会保险的凭证（或退休、失业凭证），以及有效身份证件和户籍凭证。

　　人才引进申请实行严格的信用监管，包含告知承诺制度和失信名单制度。申请单位和个人都必须书面承诺所提交的信息和材料的真实性，严禁任何形式的隐瞒或弄虚作假。一旦发现提供虚假或伪造材料，相关单位或个人将被列入失信名单，根据情节轻重，其申请资格可能被暂停甚至取消。情节特别严重的，相关信息还会被纳入上海市公共信用信息服务平台。

　　很多人关心自己所在的公司是否符合申请资质，或者自己的岗位、社保缴纳情况是否满足要求。人才引进落户的审核，看的是单位资质、岗位匹配度、社保个税缴纳情况以及工作年限等多个要素，这些条件环环相扣。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。