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　　上海市近期发布了关于市管国有企业人才队伍建设的指导文件，从人才规划、激励机制、投入保障等八个方面提出了具体工作举措。这份文件聚焦于人才引进、培养、评价、激励和发展环境的优化，旨在系统性提升国有企业的人才竞争力。

　　在人才引进方面，文件强调要增强引才紧迫性，重点围绕科技创新、关键技术和产业发展短板，通过市场化选聘机制吸引各类人才。职业经理人制度将按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则推进，这表明企业用人机制更加灵活高效。

　　人才培养方面，国资委将打造“国资骐骥”人才品牌，企业集团需实施分类培训，拓展人才职业发展通道，并特别关注青年人才的培养。考核评价机制将突出价值贡献导向，科学设计绩效考核办法，减轻人才不必要的考核负担。

　　激励约束机制方面，将完善薪酬福利制度，坚持向价值创造者倾斜，探索中长期激励，并配套递延支付和追索扣回等约束机制。人才工作投入将优先保障高层次和重点紧缺人才，加大预算和信息化建设力度。

　　针对人才普遍关心的住房、户口、子女就学等问题，文件提出要加强服务保障，健全容错纠错机制，营造良好的干事创业环境。“国资骐骥”计划包括高潜人才储备、拔尖人才成长和精英人才领军三个层次，目标是打造系统化的人才引进培养体系。

　　目前，上海国资系统已建立68个国家和市级技能大师工作站、208个市级首席技师工作站、25个博士后工作站，以及90个国家和市级工程（技术）研究中心和8个实验室。系统内拥有两院院士6名，国家万人计划入选者3名，国家百千万人才工程入选者7名，享受政府特殊津贴人员600余名，上海市领军人才155名，上海市青年拔尖人才20名。

　　很多人关心国企背景对人才引进落户的影响，其实落户的核心还是看单位是否属于上海市重点机构、岗位与专业是否匹配、社保个税是否一致等政策条件。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮助识别单位资质、岗位匹配度等关键环节的潜在风险。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。