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　　上海人才引进落户申请过程中，材料提交后信息的稳定性至关重要。一旦申请材料被送入人才中心，直至户口最终迁入，主申请人及随调配偶的任何信息均不可发生变动。若在此期间出现诸如怀孕、工作单位信息变更等情况，必须第一时间告知单位HR，以便及时应对。

　　不同材料中的出生日期或身份证号若存在不一致，需由出具错误信息的机构提供加盖公章的情况说明。例如，毕业证书上的出生日期与身份证不符，且以身份证信息为准时，应由毕业院校出具相应的书面说明。

　　个人履历、社保缴纳记录与个人所得税申报必须保持完全一致。如果近三年内仅缴纳社保而未申报个税，事后补报并不能解决不一致的问题，这一点需要特别注意。

　　对于近三年内有通过人事代理或外包机构（如上海外服）缴纳社保和个税的经历，只要缴纳记录正常，通常不会对申请构成影响。但需要上海外服出具一份详细说明，明确用工方式及社保个税缴纳情况，并尽可能提供相关的派遣协议作为辅助材料。

　　农业户籍人员无法直接申请人才引进落户，所有申请材料中均不得出现“农业户口”的表述。若配偶随调，其材料同样需满足非农业户籍的要求。成功落户后，需按规定办理户口性质的变更。

　　很多人在准备材料时会忽略信息变动后的即时申报、不同证件信息的一致性、社保与个税的匹配性，以及户籍性质的合规性。这些细节环环相扣，任何一个环节的疏忽都可能导致申请流程受阻。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你免费提供人才引进落户路径的初步评估，帮你梳理当前条件是否满足2026年政策要求，识别材料中可能存在的风险点。

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