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　　上海人才引进落户政策对申请条件有明确规定，其中必须满足单位资质、岗位匹配、社保个税缴纳及工作年限等核心要求。例如，申请人需在上海市重点机构工作满1年，依法缴纳社保和个税，且岗位与学历专业相符。重点机构包括高新技术企业、跨国公司地区总部等动态调整名单内的企业，具体资质需以最新认定为准。材料提交时，社保与个税的缴纳单位、劳动合同主体三者必须完全一致，这是审核中的关键环节。

　　若申请人属于高技能人才，如取得国家一级职业资格证书（高级技师）或获得国家级技能竞赛奖项，且所从事职业属于本市重点产业紧缺急需范围，也可能符合人才引进条件。申请人需无违反国家及本市计划生育政策的行为，也无治安管理处罚以上的违法犯罪记录。这些政策要素环环相扣，任何一项不匹配都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你理清材料清单、识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。