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　　想通过社保缴纳为居住证积分加分，确实需要留意一些细节。如果选择按最低标准缴纳社保，必须保证记录完整且连续，不能有断缴、代缴或补缴的情况，这样每年可以加3分。不过，要最终凑够120分，具体怎么规划社保缴纳，和你选择哪种积分申请方式密切相关。

　　如果你打算用学历来申请积分，政策本身对社保基数没有硬性规定。但要注意，如果社保或个税有断缴记录，或者没有连续6个月的缴纳凭证，可能会影响申请结果。

　　若选择以专业技术职称申请积分，那么在申请前的最近一年内，需要有累计6个月的社保基数达到上海市上年度社会平均工资的1倍及以上。

　　通过较高的社保基数来积累积分是另一条路径，这要求在最近四年内，有累计36个月在上海按规定基数缴纳社保（基数与上年度职工社会平均工资挂钩）。具体对应关系如下：

　　-社保基数在0.8倍至1倍之间，可积25分；

　　-社保基数在1倍至2倍之间，可积50分；

　　-社保基数在2倍至3倍之间，可积100分；

　　-社保基数直接达到3倍，可积120分，但缴纳年限要求缩短为最近3年内累计24个月。

　　很多人会考虑用2至3倍的基数来缴纳，因为3倍基数能直接覆盖120分的要求。但这种方式成本较高，通常只适合经济条件比较宽裕的申请人。从成本效益角度考虑，除非时间非常紧张，否则一般不优先推荐单纯依靠高额社保来达标。

　　在操作社保积分时，有几个关键点需要牢记：

　　一、社保缴纳必须保持连续，并且基数、年限都要达到对应积分档次的要求，这是申请积分的基础。

　　二、上海市每年都会公布新的职工社会平均工资，这意味着每年的社保基数上下限也会调整，你需要关注并确保自己的缴纳基数符合最新标准。

　　三、社保基数调整后，个人所得税也必须与之匹配。按照实际的工资收入依法纳税，是材料合规性的重要一环。

　　四、在同一家单位工作期间，尽量避免短期内频繁、大幅度地调整自己的社保缴纳基数，这种操作可能被视为不稳定，从而影响积分计算。

　　五、居住证积分有效期一般为一年，需要续签。如果依靠较高的社保基数获得了积分，后续续签时，除非有其他积分项可以替代这部分分数，否则社保基数不应随意降低，否则可能导致续签失败。

　　很多人以为社保交得久、基数高就一定能凑够120分，却忽略了学历、职称、紧缺专业等其他加分项的组合逻辑，以及社保与个税匹配、单位资质等细节要求。这些条件环环相扣，任何一环出现疏漏都可能影响最终结果。凡图人才咨询专注上海积分落户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你免费提供当前积分构成的初步评估，帮你梳理加分项、识别潜在风险，判断你的方案是否具备政策适配性。不确定你的居住证积分是否达到120分？凡图咨询可为你免费提供积分构成初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。