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　　在上海申请人才引进落户时，单位的持续合规状态非常关键。如果审核期间出现公司异常情况，比如人事重大变动、注销或吊销、营业执照到期，或者相关证明材料失效，申请流程可能会被暂停，材料也可能被退回。保持单位资质的稳定性和材料的有效性是顺利推进的前提。

　　人才引进落户对申请人的个人条件也有明确要求。比如，需要在上海市重点机构工作满一定年限，依法缴纳社保和个税，并且岗位要与学历专业匹配。重点机构的名单是动态调整的，包括高新技术企业、跨国公司地区总部等类型，具体资格需要根据最新政策确认。如果你不确定自己的单位是否在名单内，或者岗位是否符合要求，提前核实能避免后续的麻烦。

　　每个人的情况都不同，比如工作起始时间、社保缴纳基数、学历背景等，这些都会影响申请路径和材料准备的重点。比如，最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍，且个税缴纳达到100万元的企业高级管理或科技人才，可能符合直接落户的条件。但这些要求环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致申请被退回。

　　很多人以为只要在大公司工作就能申请，却忽略了单位资质、岗位匹配度、社保个税一致性等细节。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑。如果你不确定自己的条件是否符合2026年人才引进政策，可以联系我们，免费获取一对一的初步评估，帮你梳理材料清单，识别潜在风险，判断当前条件是否具备政策适配性。