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　　上海人才引进落户对社保和个税的要求非常明确，两者必须保持一致。政策规定，社保缴纳基数应与个人所得税申报基数相符，且单位需为你依法足额缴纳。如果存在分拆工资、避税等情况导致个税基数明显偏低，可能影响落户申请。

　　重点机构工作满1年、岗位与专业匹配、社保个税一致是人才引进的核心条件。很多申请人容易忽视个税申报的合规性，例如前一家单位通过分拆工资降低税基，即使现在单位合规缴纳，历史记录仍可能被审核关注。凡图咨询可为你免费筛查社保个税记录的合规性，帮助识别潜在风险。

　　人才引进落户的审核注重材料真实性和逻辑一致性。单位是否属于上海市重点机构动态名单、岗位是否与学历或职称方向相符、工作年限是否从首次缴纳社保起算满12个月，这些都需要精准匹配。每个人的职业背景不同，适用的落户路径和材料准备重点也各异。

　　很多人以为只要在大公司工作就能直接落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构名单、岗位是否与学历专业匹配、社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，任何细节偏差都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。