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　　上海人才引进落户对申请人所在单位的资质、岗位性质、社保个税缴纳情况均有明确要求。政策规定，申请人应属于单位紧缺急需的业务骨干，具有两年以上相应工作经历，且通常需具备本科及以上学历并取得相应学位。如果你在上海市认定的重点机构工作，这些要求会更为具体。

　　社保和个税的缴纳是审核中的关键环节。政策要求在同一单位连续缴纳社保满六个月，且社保与个税缴纳单位、劳动合同主体必须一致。由于社保查询存在滞后性，实际操作中建议确保社保记录显示已满六个月后再提交申请。审批期间，社保和个税也需保持连续缴纳，因此整体来看，从准备到审批结束可能需要更长的持续缴纳周期。若期间出现断缴或基数不匹配，则需重新计算连续缴纳时间。

　　关于社保基数，政策并未设置固定金额，而是要求符合上海市当年度的社保缴费上下限标准。每年7月1日，市人社局会公布新的社保基数上下限，此前的基数仅作参考。建议关注官方发布的最新数据，确保你的社保缴纳符合现行规定。如果单位为你缴纳的基数远高于下限，则无需过度担忧。

　　很多人关心落户后的实际收益，例如购房资格和子女教育。拥有上海户籍后，在购房时可享受本地居民政策，不再受限于外地户籍的社保缴纳年限要求。子女在沪参加高考等教育权益也与户籍挂钩，这些都是长远来看的实际便利。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。