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　　居住证积分达到120分，很多人就以为积分通知单稳了。实际上每年都有人卡在材料环节，分数够了但材料对不上、档案有问题，最后照样拿不到单子。

　　申请积分不是个人能直接跑完的流程。按现行规定，必须由单位代办，本人不能替自己递交积分材料。这一点容易被忽略——有些人找中介操作，风险很大，政策层面并不认可这类第三方代办。

　　所以材料准备这件事，从一开始就要弄清楚两样东西：基础材料每个人都跑不掉，选择性材料则取决于你用哪一项条件去凑满120分。选哪条路，材料清单就跟着变，没有一套通用的“全套”。

　　基础材料相对固定，主要是证明你的身份、工作关系和档案存放状态：

　　一、申报单位介绍信和人事专员身份证——这步确认的是单位端经办人的身份。

　　二、持证人的《上海市居住证》和积分申请表打印件。

　　三、身份证、户口簿。

　　四、劳动（聘用）合同复印件，涉及劳务派遣的还要附上派遣协议和派遣岗位协议。

　　五、营业执照或事业单位法人登记证、社团法人证。

　　六、个人档案查阅情况，需要提供保管你人事档案的机构全称。

　　这六项是基础框架，缺任何一样流程都走不下去。

　　材料链条的隐性门槛

　　真正让很多人来回补材料、反复折腾的，其实是根据积分路径不同要交的那些选择性材料。

　　走学历学位路线的，需要学历学位证书复印件，按紧缺专业申请的还要额外提供岗位说明书。这里有一个常见的隐性门槛：非普通高校毕业生由于没有派遣证或报到证，无法直接通过人才交流中心存放档案，必须凭学籍材料、身份证等到当地政府所属的人才交流机构去办理手续。档案不落位，积分审核就卡住，这是前期就要先解决的事。

　　走职称或技能路线的，材料链更长。专业技术职称需要评审表、聘任表和岗位说明书；专业技术类职业资格证书要配上资格考试合格人员登记表、聘任表和岗位说明书；技能类等级证书同样需要聘书和岗位说明书。这些材料之间相互验证，缺一环就会被退回要求补充。

　　近期的社保和个税记录也要拉。按社保基数加分的人需要提供最近社保缴费证明，而最近6个月个人所得税完税证明是所有申请人都要交的——不管走哪条加分路径。这个材料直接反映你的收入与社保基数、劳动关系是否匹配，是审核中的重点比对项。

　　涉及配偶和子女相关加分的，材料准备要区分随员还是不随员。配偶随员需双方结婚证、配偶户口簿、身份证和居住证，不随员则只需结婚证。子女随员多一个出生医学证明、户口簿和居住证。

　　还有几项容易漏掉的备注材料：待业超过1年要有村委或居委开具的待业证明；个人简历要从首次就业前的毕业院校开始填，不能跳段；来沪前最后一家外省市单位的离职证明也需要提供，没有外省市工作经历的可以不交。

　　这些材料看起来零散，其实背后有一个共同逻辑：每一张纸都在还原你的完整轨迹——学历怎么来的、工作怎么换的、社保怎么交的、档案放在哪。材料之间信息不一致，是审核中最常见的被拒原因。

　　当你在不同加分路径之间做选择时，其实就已经决定了这条材料链能不能走通。

　　条件本身够不够是一回事，对应的证明材料能不能完整拉出来是另一回事。很多人正是在这两个层面的落差里反复消耗时间。有经验的服务团队经常会在路径选择阶段就做材料可行性的前置判断，而不是等递交之后再被动补件。像凡图落户咨询这类机构，日常处理最多的就是帮申请人理清“我到底该用哪一项去凑分、对应的材料链有没有断点”。

　　积分通知单从来不是分数到了就自然到手的东西。确认自己的加分路径，再反向核对材料链条的每一环，是递交前最值得花时间做的一件事。