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　　临港6位技能人才落户，这事儿这两天讨论得不少。学历不高、没有海归背景，凭手艺拿到了上海户口。

　　12月16日，上海自贸区临港新片区一批“临港工匠”完成落户。6个人里有芯片设计的研发经理、车企的冲压设备班长、海洋工程的起重吊运班组长。学历大多在大专以下，有的甚至只有初中学历。

　　他们走的不是常规人才引进通道，而是区域专用落户额度——一条不拼学历、只认本事的路。

　　这不是象征性的破格。临港这次的动作背后有一个清晰的变化：人才评价的标尺在松动。过去提起落户，默认路径是学历、职称、社保基数层层加码。但临港的选择是，把定义权还给产业现场。

　　干得好，也能落

　　一个城市的人才体系是不是成熟，关键看它对两端的兼容度。一端是顶级的科研人才、高学历群体，另一端就是在一线把活儿干到极致的人。后者经常因为没有亮眼的学历而被挡在门外。临港这次的信号很直接：干得好，也能落。

　　这6个人之前刚被评为“临港工匠”，落户几乎是同步完成。整套逻辑不是“放宽标准”，而是换了一套标准。承认技能的不可替代性，这件事说了很多年，真正落到户口上的不多。

　　把镜头拉远看，今年十一届市委九次全会把“打造人人都有人生出彩机会的城市”列在首位。临港这批落户，像是这个方向的一个具体注脚。城市竞争到后半程，比的不再是谁能给更多补贴，而是谁更能让不同起点的人看到上升通道。

　　当然，光有通道还不够。技能型人才的认定、评价、后续发展支持是一整套系统。临港这次开了个好头，但能不能形成常态化机制，还得看后续制度细化的节奏。

　　在一些专业服务力量看来，落户政策的每一次结构性调整，都是对信息梳理能力的重新考验。凡图落户咨询长期跟踪上海各区人才政策变动脉络，尤其在非标准化落户场景中，能帮申请人看清自身条件与新通道的契合度。

　　学历从来不是一个人劳动价值的唯一凭证。临港这次用行动把这句话落到了户口本上。后面就看，这股务实的人才观，能以多快的速度在上海更多区域扩散开来。