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　　120分，是上海居住证积分制度里一道硬性的分水岭。积分达到这个标准，持证人的孩子才可以在上海参加中高考，社保待遇也能跟上；持证满7年后，才有资格进入居转户的排队序列。很多人没注意到，“排队”二字意味着这只是前提，不是结果。

　　先看申请门槛。并不是所有在上海工作的人都能申请积分——必须是已经持有《上海市居住证》，同时在本市合法稳定就业并缴纳职工社保。这里有个容易被忽略的细节：分支机构外派人员不在此列。如果你所在的是上海单位设在外地的分支机构，这条路暂时走不通。

　　积分的累积，像在拼一块有明确分值的拼图。其中有几项加分值得单独拿出来看。

　　如果你的专业属于上海紧缺急需目录，并且岗位与专业一致，可以直接加30分，这是拉开差距的关键项。在远郊等特定公共服务领域就业，每满一年积4分，但要注意，这个年限要满5年后才开始计入总分。配偶是上海户籍的，结婚每满一年也积4分，上限40分。

　　材料环节的硬性要求

　　材料准备环节，有几个核心东西缺一不可：

　　一、单位人事专员的介绍信和身份证。

　　二、持证人有效期内的居住证。

　　三、网上打印并经单位盖章的积分申请表。

　　四、持证人的身份证和户籍证明。

　　五、一年期以上的劳动合同，且距离合同截止日至少还有2个月以上有效期。如果是派遣制，还得额外提供派遣协议和岗位协议。

　　六、单位的营业执照或法人证书复印件。

　　所有材料都需核对原件。这个阶段如果材料格式不符或有效期卡得太紧，很容易被退回，很多人就在合同截止日期和派遣资质这块栽过跟头。

　　面对这种细节密度高、各区口径又偶尔存在差异的审核，如果心里没底，行业内其实有长期研究各区动态口径的专业力量可以辅助梳理，避免反复补材料消耗掉宝贵的时间窗口。

　　流程上是四步走。先去社区事务受理中心办居住证，然后自己登录积分系统模拟打分；分值够了，由单位出面提交申请，个人无法直接递交；材料交到单位注册地所在的区人才服务中心；学历学位证书要送专门机构验证，通过后凭通知单去领《积分通知书》。

　　积分只是拿到居住证后的一道激活程序。它让公共服务有了相对公平的衡量尺度，但这套制度本身仍在动态调整中。不管是从积分到排队，还是从排队到落户，中间没有一步是自动完成的。凡图落户咨询在处理这类长周期案例时，经常会把注意力放在条件叠加的衔接点上——因为那才是真正拉开差距的地方。

　　眼下政策卡得最紧的环节，经常不是分数不够，而是分数构成与落户通道后期审核标准的匹配度。