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　　看着社保基数每年往上调，而自己的居住证积分还在120分徘徊，不少家长心里都绷着一根弦。分数不够，孩子在上海参加中高考的通道就会被堵上。积分这件事，算对了是第一步，算错了可能白忙活好几年。

　　积分体系的核心逻辑并不复杂，它像一把尺子，从年龄、学历、职称、社保这几个硬维度去量，但有些隐性规则一旦踩空，补都补不回来。先把底分项理清楚。

　　基础指标是最容易拿满的。年龄低于43岁，直接就能到手30分。学历这块梯形很明显：大专50分，本科学历60分，如果既有本科学历又有学士学位，可以拿到90分。这里有一个容易被忽略的坎——中级职称能赋100分，但职称和学历只能二选一，不能叠加。社保交满一年且基数达标，每年可以累计3分，这是细水长流的加法。

　　光有底分经常不够，加分指标才是冲过120分的关键助推器。社保基数的权重很高：4年内累计36个月达到0.8倍基数加25分，达到1倍基数直接加50分。如果方向是创业人才或中介服务人才，条件符合可以直接拉到120分。一些特定路径也值得留意——紧缺急需专业加30分，年均纳税额达到10万加10分，配偶是上海户籍的，每满一年结婚年限加4分，最高能加到40分。

　　加分往上拉的同时，底线也必须守住。减分项的力度很重。提供虚假材料一次就扣掉150分，行政拘留记录扣50分，一般刑事犯罪记录扣150分。严重刑事犯罪记录则直接取消积分资格。这些规定没有模糊空间。

　　如果分数算下来还差一口气，一般有三条路可以走通。一个是通过考试拿下中级职称，职称100分加上年龄分基本就稳了；另一个是走学历路线，本科学位加学位那90分配上年龄分也能达标；再一个就是靠多倍社保，如果3年都维持2倍社保基数，能直接拿到100分。选择哪条路，完全看个人的时间成本和钱包厚度。

　　但真正让申请人头痛的，经常是那些不在明面上的隐性约束。比如学历这条，审核时会要求学历、工作和社保缴纳地点三者保持一致，俗称“三地一致”。社保一旦出现断缴，哪怕事后补上了，补缴部分也不计入积分。职称这块也有一个硬条件：证书所对应的专业方向，必须和你实际从事的工作岗位相关，否则积分不予认可。同时，社保缴纳的单位和劳动合同上的单位名称必须完全一致。这些都是实务中容易卡住的点。

　　这些隐性条件环环相扣，自己对着清单算分很容易忽略其中的关联性。有人以为学历和职称能同时加分，有人忽略了社保主体不一致的问题，等到提交材料被退回才发现走了弯路。遇到这类复杂情况时，行业内确实有专业的服务力量能帮助申请人做前置梳理，提前避开一些硬伤。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的案子很大一部分就是帮人把申报路径和材料匹配度提前理清楚，减少反复补材料的折腾。

　　分数是算出来的，但资格的底层逻辑是匹配出来的。把明文规定和隐性门槛都摸透，手里那120分才算真正落袋。