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　　两年社保、两倍基数——这条线在人才引进的几个通道里反复出现，让很多人误以为只要凑够数字就行。高新技术企业的人才通道看的不只是年限和基数，还要同步确认用人单位的资质和岗位匹配度。

　　上海人才引进落户目前细分出18个类别，但落到普通申请人身上，最常见的路径其实集中在四五条。除了博士学历和高级职称可以直接申请，其余大多与高新技术企业挂钩，核心区别在于社保缴纳年限和薪资基数倍数的不同组合。

　　走本科通道的，要在高新技术企业连续累计两年社保，且这两年的社保基数都要达到上海平均工资的两倍。硕士是连续累计一年，同样是两倍基数。高管通道更重业绩——三年社保全部按三倍基数缴纳，并且三年内个人纳税总额要达到100万。

　　这里容易出错的地方是“连续累计”，中间断缴的月份会被扣除，不是按自然年自动滚动。

　　如果你正在筹划这条路，第一件事不是算年限，而是确认单位是否在高新技术企业认定名单内。这个资质由市科委定期公示，有有效期，过期需要重新认定。单位资质没问题，再去核对劳动合同、社保缴纳单位、个税扣缴单位三者是否一致，不一致的，材料初审阶段就过不去。

　　整个审批流程分四步走完，时间节点比较明确。用人单位通过“一网通办”系统提交材料，经办机构先做预审，材料不齐的一次性告知补件，齐全的预审通过后，约时间交书面材料。人社部门受理现场材料之后，5个工作日内完成初审。初审过了，再花10个工作日做审核。审核通过的人员名单会在政务网站公示5天，无异议的，信息通过数据共享直接推送至公安部门，接下来就是按公安要求办户口迁移手续。

　　从提交到公示，理论上的纯审批周期在20个工作日左右。实际落地中，补材料、排队等环节会拉长时间，各区之间口径也有细微差异，这是申请人感受中最不确定的部分。专业服务力量的介入，经常能帮助梳理材料链条、判断单位资质和岗位匹配性，避免反复补件拉长周期。

　　材料准备要点

　　材料准备方面，可以按申报主体分成两块来看：

　　申请人本人要准备的核心材料包括上海市引进人才申请表、身份证、户口簿、婚姻状况证明、本市落户证明、学历学位证书及其认证报告。档案核实情况表和跨省户口网上迁移告知单也需要一并提交。材料本身不算复杂，但学历认证报告和档案核实这两个环节，经常因为办理周期被低估而拖慢进度。

　　家属随迁分两种情形。配偶随调需要提交本人身份证、户口本、盖章签字的承诺与授权书，以及人事档案核实情况表和相关复印件。子女随迁则需要出生医学证明和户口本材料。随调随迁的前提是申请人本人获准落户，不存在单独为家属办理的情况。

　　人才引进的本质逻辑没有变过：用明确的硬条件筛选明确的人。条件够、材料齐、单位靠谱，这条通道的速度依然是所有落户方式里最快的之一。凡图落户咨询在接触这类申请时，一般会优先核对单位资质有效期和社保个税的一致性——这两项一旦有偏差，后续所有努力都得推倒重来。

　　核对方向往简单说就是两句话：确认你的单位在名单上，确认你的社保按实际收入合规缴纳。剩下的，才是看年限和倍数。