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　　留学生落户上海的条件，关键在于毕业院校的层次与社保缴纳情况的匹配。简单来说，院校排名在认可名单内且靠前的，通常要求连续缴纳6个月、基数达到上海市平均工资1倍的社保；排名靠后或不在高水平大学名单内的，则可能需要连续缴纳12个月、基数达到1.5倍的社保。这背后，是政策对不同学历背景、境外学习时长以及工作单位资质的综合考量。

　　根据现行政策，学历背景与社保要求紧密相连。对于毕业于境外高水平大学（通常指世界排名前500的高校，具体名单以官方公布为准）的博士学位获得者，要求在境外累计学习时间不少于360天，回国后在上海同一家单位连续缴纳6个月社保，基数达到1倍即可。如果你是国内“双一流”建设高校本科毕业，又获得了境外高水平大学的硕士学位，那么硕士阶段在境外学习满180天，同样满足连续6个月1倍社保的条件。

　　如果你的本科属于国内非“双一流”院校，情况则有所区分。当硕士毕业于境外高水平大学时，仍需硕士阶段境外学习满180天，并连续缴纳6个月1倍社保。但如果硕士毕业于非高水平大学，就需要连续12个月在同一单位缴纳1.5倍社保。对于直接在境外攻读学士学位的，毕业于高水平大学本科需要境外学习满720天，毕业后缴纳6个月1倍社保；毕业于非高水平大学本科，同样需境外学习满720天，但社保要求为连续12个月1.5倍。国内硕士研究生及以上学历或持有副高级及以上职称者，作为进修或访问学者赴境外满360天，也适用连续6个月1倍社保的政策。

　　关于境外学习天数，政策有严格规定。例如，本科与硕士连读的，可以不受本科2年内回国的限制，只需满足硕士阶段境外学习满180天。如果录取后有在国内校区或分校就读的经历，累计在外学习时间和获得的学分一般不能少于总时间和总学分的50%；若在国内通过暑期课程等非学历教育获得学分，则境外获得的学分需不少于总学分的80%。社保基数目前仍为9339元/月，1.5倍即14008.5元/月，后续若有调整，需及时与单位沟通。

　　你的工作单位同样是落户申请的重要一环。公司必须在上海市内注册，注册资金不少于100万元人民币（外资企业按汇率换算），信誉良好且依法纳税、正常缴纳社保。可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的经营状况。如果你的就职单位是某企业的分公司或子公司，劳动合同、社保和个税都必须由上海的这家公司负责签订和缴纳，不可派遣或由第三方代缴。

　　在个人条件方面，政策要求你在回国后两年内来上海工作，并与符合条件的单位签订至少2年有效期的劳动合同。申请时，劳动合同的剩余有效期需在3个月以上，且试用期必须已经结束。从首次在上海缴纳社保开始，需要依法、持续地缴纳社保和个税，任何形式的补缴都不被认可。

　　很多人在准备材料时才发现，毕业院校是否在官方认可名单、境外学习天数如何精确计算、工作单位的资质是否达标，这些细节实际上是环环相扣的。一个环节的疏忽，比如社保基数未及时调整、劳动合同期限不足，或者对境外学习天数的理解出现偏差，都可能导致申请流程延长甚至被退回。凡图人才咨询十多年来专注上海落户政策细节，熟悉各类学历背景下的审核逻辑。我们可以为你提供免费的初步评估，确认你的院校认定、回国时间窗口及单位资质是否匹配当前政策，帮你梳理完整的材料清单，识别潜在风险点，判断你的落户方案具备政策适配性。

　　不确定你的毕业院校是否符合上海留学生落户要求？或者对境外学习天数的计算、社保基数的调整有疑问？联系凡图咨询，免费获取一对一的政策匹配度评估，了解当前条件下最适合你的申请路径。