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　　上海留学人员落户政策对就职单位的资质有明确要求，选择一家符合标准的公司是申请的关键一步。你需要关注几个核心维度：公司的注册地与资金状况、社保缴纳合规性，以及劳动合同条款是否满足政策前提。

　　公司必须是在上海注册的企业，注册资金不低于100万元人民币，如果是外资企业，则按实时汇率折算后需达到同等标准。公司需信誉良好，在上海依法纳税并正常为员工缴纳社会保险。如果你入职的是分公司，那么总公司的注册资金同样需要满足不低于100万元的要求。在此情况下，你的劳动合同必须与上海分公司签订，社保和个税也由该分公司负责缴纳和申报。需要特别留意，通过第三方机构代缴社保和个税在落户申请中通常被视为无效。

　　劳动合同方面，签订期限应不少于2年，并且在提交落户申请时，合同剩余有效期需在3个月以上。政策要求社保缴纳基数不低于上一年度上海市社会平均工资。同时，劳动合同不能是派遣性质，你必须度过试用期后才能启动申报流程，并且在申请期间保持在职状态，不得离职。

　　落户申请的许多环节，如社保缴纳、材料递交等，都需要公司的人力资源部门积极配合。在决定入职前，主动向公司确认是否支持员工办理落户至关重要。你可以提前了解公司内部是否有针对新员工的忠诚度考核、落户申请排队等可能影响进度的因素，避免在签署合同后陷入被动。

　　许多留学生在规划落户时会发现，毕业院校的认可度、回国时间窗口的把握以及工作单位的资质，这些条件环环相扣，共同决定了申请路径的可行性。凡图人才咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人情况与政策的匹配度，识别潜在风险，判断当前申请路径的适配可能性。如果你不确定自己的毕业院校是否符合要求，或对回国时间计算存在疑问，凡图咨询可以提供院校资质评估与时间节点分析，让你对落户前景有更清晰的判断。

　　凡图咨询提供免费的一对一落户政策初步评估服务，帮助你判断当前条件与留学生落户要求的匹配情况。欢迎联系我们的顾问，获取专业的个性化分析。