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　　留学生落户上海涉及社保缴纳的多项细节，不同情况的处理方式直接影响申请进程。很多人关心跨城市工作后社保是否连续、跳槽是否导致累计中断，或者试用期缴纳是否计入有效期。这些问题的核心在于政策对连续性和合规性的严格要求。

　　如果你先在上海工作，后在北京缴纳社保，计划年后回上海继续工作，只要回国时间未超过两年，重新在沪找到符合资质的单位即可申请。政策不再限制首份工作必须在上海，但提交落户申请时，需要在同一家单位连续缴纳6个月或12个月的社保和个税。若在当前公司已满足1倍基数6个月的缴纳，此时跳槽到新公司会导致累计中断，需重新计算。

　　第一份工作的社保基数若未达标，可以通过换工作或等待涨薪来解决，这不影响后续落户资格。关于工资要求，是税前工资需达到社保基数标准，而非税后。查询历年社保基数可通过官方渠道确认，试用期内缴纳的社保只要基数达标，同样计入连续缴纳期。

　　留学期间或回国后由家人代缴社保，会对落户产生负面影响，可能成为审核被拒的原因。若已发生此类情况，建议在提交申请前咨询专业人员进行情况说明。年终奖的计入规则取决于员工身份：老员工上年度的年终奖可平摊计入次年7月后的社保基数，新员工因无上年度年终奖则无法计入。调整社保基数需按最新流程办理。

　　很多人在申请时才发现，社保缴纳的连续性、基数匹配度以及跨城市工作衔接，这些细节实际上是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉留学生落户审核中的社保逻辑与风险点。如果你不确定自己的社保缴纳记录是否符合要求，或担心因代缴、跳槽等问题导致申请受阻，可以联系我们获取免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能，识别常见退回风险，提前做好规划。