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　　留学生落户上海，找到一份符合要求的工作是关键一步。公司资质直接影响你的申请能否顺利提交，提前了解这些细节能帮你避开不少麻烦。

　　工作单位的基本要求主要有以下几点：

　　一、注册资金不低于100万元人民币

　　无论是本地企业还是外商投资企业，其注册资金都需达到这个标准。如果你考虑入职的是分公司，则需核查其上级总公司的注册资金是否同样满足要求，因为分公司自身不具备法人资格，落户申请时需要总公司提供资质证明。

　　二、社保缴费基数合规

　　你的社保缴费基数不能低于上海市上年度社会平均工资。这意味着你的税前工资也需要达到相应水平。在入职前，务必与公司HR确认社保基数是否按实际工资足额缴纳。社保基数与实际工资不符，或个税与社保不匹配，是常见的申请受阻原因。

　　三、依法纳税与社保缴纳

　　公司必须依法为你缴纳社会保险，并如实申报个人所得税。如果公司为了降低成本而未按实际收入缴纳社保或申报个税，你的落户申请将无法进行。特别要注意，委托第三方机构代缴社保是不被认可的。

　　四、劳动合同期限

　　你需要与在上海的用人单位签订有效期不少于两年的劳动合同。如果公司通常只签一年期合同，你需要提前沟通，确保合同期限符合要求。对于分公司员工，劳动合同必须与上海分公司签订，并加盖分公司公章，否则可能被认定为劳务派遣，不符合落户条件。

　　如果你入职的是上海分公司，还需留意几个特殊情况。分公司的营业执照有效期需大于6个月。你的社保和个税必须由上海分公司直接缴纳和申报，不能由总公司或其他地区的主体处理。劳动合同的履行地必须明确为上海。

　　关于社保和个税的匹配，举个例子：如果当前上海市的社保基数要求为每月X元，那么你的税前工资也应不低于X元，这样才能确保两者一致。若工资低于社保基数，可能需要重新累计缴纳时间，从而延长整个申请周期。

　　在实际操作中，有些情况需要特别注意。比如，如果一家公司的注册地及劳动合同签订地均不在上海，即便承诺为你缴纳上海的社保和个税，这种“第三方代缴”的模式也是不符合落户政策的。公积金的缴纳并非留学生落户的强制要求，只要社保和个税符合标准，不缴公积金通常不影响申请。最重要的一点是，在落户申请过程中，从提交材料到审批结束，你不能更换工作单位。中途离职或跳槽，会导致申请流程中断。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。单位资质看似简单，但注册资金、社保缴纳主体、合同期限、个税匹配等要素，任何一项不符都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类单位的审核要点，可为你免费评估当前工作单位的资质是否满足留学生落户要求，帮你识别潜在风险，判断申请路径的适配可能。凡图咨询提供免费初步评估，帮你梳理个人条件与单位资质的匹配度，识别常见退回风险。