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　　留学生落户上海过程中，你可能会遇到一些来自公司HR的不准确说法，这些说法有时源于企业降低人员流动的考虑，或是HR对政策细节不够了解。了解实际情况，能帮你更好地规划自己的申请路径。

　　关于落户申请的时间节点，政策并不要求必须入职满两年。只要你符合条件，比如在符合条件的单位连续缴纳社保满6个月或12个月，就可以提交落户申请。这个时间要求是针对社保缴纳的连续性，而非工作年限。

　　关于申请名额，上海留学生落户政策没有名额限制，也不存在排队一说。你可以随时提交申请，不存在所谓的内部排队限制。如果遇到类似说法，这可能只是公司内部的管理方式。

　　关于社保基数，政策要求连续6个月或12个月，每个月的社保基数和税前工资都需要达到规定标准，通常是高于最新社会平均工资或其1.5倍。年终奖等一次性收入不能平均到其他月份来满足月度基数要求。每个月的收入和社保基数都需要单独达标。

　　关于社保基数调整，社保基数并不是只能在每年7月统一调整。如果发现之前的社保基数有误，公司在任何时候都可以通过自助经办系统进行调整，理由可以是人事操作失误，这种调整对公司没有负面影响。

　　材料准备过程中，社保和个税的连续性至关重要。如果出现漏缴或少缴，补缴的记录通常不被视为有效累积，可能需要重新计算时间。建议你每月中旬检查上个月的社保和个税缴纳记录，确保准确无误。社保一般是在次月1-10号由公司缴费，个税则在每月15号前申报缴纳上月的收入。

　　留学生落户上海涉及院校认定、回国时间窗口、工作单位资质等多个环节，这些条件环环相扣。比如，你的毕业院校是否在官方认可名单、回国后多久来沪工作并缴纳社保、单位是否属于重点机构，都会直接影响申请路径。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉各类审核细节，可为你提供免费初步评估，帮你梳理个人情况与政策的匹配度，识别材料准备中的常见风险点。如果你对自己的院校认定、时间节点或单位资质有疑问，联系凡图咨询，获取一对一的专业分析。