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　　留学生落户上海，除了社保基数要符合要求，申报个税的收入也需要保持对应关系。如果你的社保基数和申报税收入不匹配，即使社保基数达标，申请材料也可能因此被退回。

　　很多申请人会遇到类似情况：自行提高了社保基数，但忘记同步调整个税申报金额，导致两者数据不一致。政策审核时会核验你的劳动合同、社保缴纳记录和个税申报记录，这三项内容需要相互印证。如果个税申报收入明显低于按社保基数推算的合理范围，系统会判定材料不合规。

　　李先生的经历就很有代表性。他按照要求将社保基数调整到标准以上，但单位人事在操作个税申报时，仍沿用原来的较低数额。第一次提交申请后，他发现问题出在社保基数变化上，浪费了六个月时间。第二次提交时，虽然社保基数已达标，但个税收入未同步上调，再次因材料不符被退回。

　　针对这类情况，需要系统性地梳理材料。要确认劳动合同约定的薪酬与社保基数、个税申报收入三者是否一致。如果单位人事对落户政策细节不熟悉，容易忽略这种内在关联，导致申请受阻。专业的政策梳理可以帮你识别这些潜在风险点，确保提交的每一份材料都经得起审核。

　　很多留学生在申请时才会发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位资质是否足够，这些细节环环相扣。更关键的是，社保、个税和劳动合同之间的对应关系，往往是审核过程中的重点核查项。凡图人才咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可以为你提供免费初步评估，判断个人条件与当前政策的适配可能，帮你梳理材料逻辑、识别常见退回风险。

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