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　　留学生落户上海对回国后的首份工作、公司资质、学历背景及劳动合同均有明确要求。这些条件环环相扣，任一环节处理不当都可能影响申请进程。

　　根据现行政策，留学生需在回国后2年内来上海工作并缴纳社保，这个时间从护照入境日期起算。若在此期间有连续6个月或更长的未工作时段，需要档案保管单位出具相应的无就业记录证明。公司方面，必须是上海注册的企业，注册资金不低于100万元人民币。如果你签约的是上海分公司，则总公司的注册资金需满足此标准，同时要准备加盖公章的总公司营业执照复印件和授权书原件。

　　学历背景是申请的基础，主要分为几种情况：获得国外博士学位；国内211高校本科或国外排名前500高校的硕士学位，或国外本科加硕士学位的组合；国外排名前500高校的本科学位；或在国内取得硕士及以上学历后，有1年以上的进修或访问学者经历。

　　劳动合同也有具体要求。合同有效期必须在1年以上，并且在你提交落户申请时，剩余的有效期至少还要有6个月。很多人会遇到一个问题：当社保刚满6个月就去申请时，通常是第七个月，如果当初签的合同只有1年，此时剩余期限可能已不足6个月，审核时就会要求你补签新的劳动合同。签订一份更长期的合同，比如2年，会更加稳妥。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质，这些细节实际上是环环相扣的。政策条文看似清晰，但每个人的情况千差万别，比如回国入境记录、分公司与总公司的资质关联、合同有效期与申请时点的衔接等，都需要仔细核对。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你确认院校资质、测算回国时间窗口、筛查单位与劳动合同的合规性，识别潜在风险，判断当前条件下申请留学生落户的适配可能。

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