2025-10-260次浏览来源:网络
留学生落户上海对回国后的首份工作、公司资质、学历背景及劳动合同均有明确要求。这些条件环环相扣,任一环节处理不当都可能影响申请进程。 根据现行政策,留学生需在回国后2年内来上海工作并缴纳社保,这个时间从护照入境日期起算。若在此期间有连续6个月或更长的未工作时段,需要档案保管单位出具相应的无就业记录证明。公司方面,必须是上海注册的企业,注册资金不低于100万元人民币。如果你签约的是上海分公司,则总公司的注册资金需满足此标准,同时要准备加盖公章的总公司营业执照复印件和授权书原件。 学历背景是申请的基础,主要分为几种情况:获得国外博士学位;国内211高校本科或国外排名前500高校的硕士学位,或国外本科加硕士学位的组合;国外排名前500高校的本科学位;或在国内取得硕士及以上学历后,有1年以上的进修或访问学者经历。 劳动合同也有具体要求。合同有效期必须在1年以上,并且在你提交落户申请时,剩余的有效期至少还要有6个月。很多人会遇到一个问题:当社保刚满6个月就去申请时,通常是第七个月,如果当初签的合同只有1年,此时剩余期限可能已不足6个月,审核时就会要求你补签新的劳动合同。签订一份更长期的合同,比如2年,会更加稳妥。 很多留学生在申请时才发现,毕业院校是否在认可名单、回国时间如何计算、工作单位是否符合资质,这些细节实际上是环环相扣的。政策条文看似清晰,但每个人的情况千差万别,比如回国入境记录、分公司与总公司的资质关联、合同有效期与申请时点的衔接等,都需要仔细核对。凡图人才咨询专注上海落户政策细节多年,熟悉各类审核要点,可为你提供免费初步评估,帮你确认院校资质、测算回国时间窗口、筛查单位与劳动合同的合规性,识别潜在风险,判断当前条件下申请留学生落户的适配可能。 联系凡图咨询,免费获取一对一落户路径评估,确认你的条件与当前政策的匹配度。