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　　去年到现在，留学生落户上海的新政其实已经运行了一段时间。但打开后台，还是能看到很多人在问：“我到底能不能办？”政策原文写得很清楚，到了具体个人头上，还是容易卡在一些细节里。

　　先说一个最容易被忽视的点：回国后两年内来沪工作。很多人以为这个“两年”是从毕业开始算，实际上是从你留学回国后的首次入境日开始算。如果你拿到毕业证才回国，入境当天就是起算点；如果证是寄回来的，就以发证前最后一次入境日为准。这两天在出入境记录里都能拉到，核对一下就不会搞错。这条不看，后面全白看。

　　还有一个常见的纠结——非全日制硕士。新政的表述里，并没有对学习形式做硬性限制。你读的只要是教育部认可的国际硕士学位，境外累计停留满180天，就跨过了基本门槛。全日制与否，不重要。

　　至于社保基数和时间，政策分得很细，但也很好记：

　　一、国内本科是双一流，或者海外硕士毕业于世界排名前500的院校，只要满足其中一个条件，在同一家单位连续缴纳6个月社保，基数达到上年度城镇单位就业人员平均工资的1倍，就能启动申报。

　　二、海外本硕连读，哪怕都不在前述名单里，社保要求是6个月、2倍基数。这条对学校排名一般的申请人很友好，核心看的是学历连贯性。

　　三、以上两条都不沾边的，走12个月、1.5倍基数。时间拉长，但通道没关。

　　博士学历另当别论。政策给的通道非常直接，符合条件的海外博士，入职上海全职岗位后，基本就可以着手申报了。

　　这里要提醒一句：社保必须是连续缴纳，补缴的月份不能算。而且这6个月或12个月，指的是你在申报当月所在单位连续缴费的时间。中途跳槽，哪怕总月数够，连续性断了，也只能从头算起。

　　这个点很关键，换工作前一定要算好。

　　公司资质这块，注册资金100万人民币是硬线。如果是外资企业注册，按注册当天的汇率换算，实缴金额到100万就行。劳动合同不能是派遣性质的，劳务派遣合同在审核时会直接被拦下。签合同前瞄一眼，别到交材料才发现不对。

　　政策里还藏着三个激励条件，比普通通道快得多：

　　一、曾经在海外高水平大学担任副教授以上职务，或曾在世界500强企业担任高管，再或者被本市相关部门认定为高水平人才，符合其一，来沪全职即可直接申请落户，不走常规社保通道。

　　二、入职上海科创清单内的单位或本市重点基础单位，且所学专业是科学、技术、工程、数学等STEM领域，拿到学士及以上学位，交满6个月社保就能办。

　　三、自己在上海创办留学人员企业，担任企业负责人或团队核心成员，按规定缴纳社保6个月以上，同样可以申报。

　　如果你刚好符合激励条件，落户的节奏会比预想的快很多。但这部分需要针对个人履历做条件比对，不是看一眼就能下判断的。

　　真实情况是，多数人卡住的地方不在大政策，而在材料细节、社保连续性、单位资质这些小节点上。有经验的规划者做的是把整套逻辑串起来，提前避开那些在官方文件里不显眼但实际操作中能绊倒人的环节。凡图落户咨询这些年一直在处理这类案子，它们的价值在于能帮你把个人条件精准对位到政策红线里，省掉反复试错的成本。

　　政策摆在那里，但怎么对位，每个人答案都不一样。关键是先把自己的留学时间线、社保记录和学历材料理清，再做判断。