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　　居转户审核被退回的案例里，十有七八都卡在同一个环节——社保和个税。不是收入不够，而是交的方式不对。

　　上海不缺高薪岗位。能摸到落户收入门槛的人，远比最终拿到户口的人多。真正的落差，经常出在用人单位身上。单位怎么替你交，直接决定了你前面几年的累计年限算不算数。

　　很多人换工作只看工资数字，不关心社保基数和个税申报是否合规。等到申报材料被退回，才发现问题出在几年前那家“不怎么规范”的公司。白费了时间不说，有些补税流程走起来相当折磨人。

　　容易在社保个税上出问题的公司，集中在几个行业。

　　小微私企是第一个重灾区。这倒不是秘密。不少小公司的负责人自己都按最低基数缴纳，员工要足额交更无从谈起。有些老板甚至觉得按实际工资交社保是“亏本买卖”。在这种企业待满七年，社保和个税记录大概率是没法通过审核的。

　　律师事务所和会计师事务所的情况则更隐蔽一些。表面上看都是专业机构，实际上合伙人、股东们普遍能省则省，按实际收入足额缴纳的非常少。不过这类单位有个特点：如果员工自己想申请落户，愿意把基数往上调一调，多数情况下可以跟负责人谈。代价是自己承担多出来的社保和个税成本，至少还有操作空间。

　　最容易被忽视的是事业单位。不少人以为进了体制内就万事大吉，实际上事业单位改制前后，社保缴纳状况相当复杂。许多学校、医疗单位的社保缴得五花八门，尤其是没有事业编制的合同人员，经常通过人力派遣公司代缴，缴费基数和主体关系都经不起细查。有正式编制的机关单位另当别论，收入和社保挂钩的程度不一样。

　　不得不提的还有房地产、建筑工程行业。从业者收入普遍不低，但无论国企还是私企，能按实际收入足额缴纳社保个税的公司少得可怜。不要以为国企就一定规范。我见过按税后工资缴社保的世界500强国企房企，也见过只按最低基数交社保的国企设计院。这个行业里真正规规矩矩交的，经常是那些正在筹备上市或者已经上市的公司。

　　提前确认单位的合规意愿，是规避风险最直接的办法。

　　居转户申请周期长，材料追溯时间长，一旦中间有一段不合规的缴纳记录，整个申请节奏就会被打乱。与其事后补税、开证明甚至放弃重来，不如从一开始就选一个愿意按规定缴纳社保和个税的单位。

　　有人可能会问，如果已经进了这类公司怎么办？这个时候，与其寄希望于公司整体改变缴纳方式，不如客观评估这家单位是否有调整个人社保基数的可能。能谈的机会经常稍纵即逝。

　　涉及社保个税的行业规律、单位类型和应对思路，上海凡图落户咨询团队在过往案例中做过系统梳理。他们对居转户各类单位的风险识别有一定的判断框架，能帮申请人提前排查那些容易被隐藏的申报隐患。

　　社保与个税的合规问题，不是落户流程中的附加条件，而是整个审核体系的核心。选对单位，比算对年限更值得花心思。