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　　留学生落户的路径，这两年把很多人绕晕了。不是条件严苛，而是梯度太多——同一张清单里，有人能直接落，有人要等半年，有人得熬满12个月。差别经常只在一两个细节上。

　　先看硬门槛。个人层面，学历得是本科起步，且必须通过教育部留学服务中心认证。不同学历对应不同的境外学习时长：博士至少360天，联合培养的可放宽到180天；硕士180天；本科720天；进修或访问学者也要满360天。境外时长是死线，如果因为疫情导致天数不足，学校开具的相关证明就很关键了。年龄上也有限制，距法定退休年龄至少5年以上。至于刑事犯罪记录、涉毒涉政违法、失信被执行人等，属于一票否决项，没有回旋余地。

　　公司端的要求同样不能忽视。注册地必须在上海，注册资金100万元人民币以上。如果上级法人满足这个资金门槛，也能算数。公司要正常纳税、为员工缴社保，且征信记录不能有污点。很多申请人只顾着核对自身条件，结果卡在了用人单位资质上。

　　真正把人绕晕的，是社保缴纳基数和累积月数的分层。我们可以把当前的政策想象成一个漏斗：越往下，对申请人背景的兼容性越宽，但付出的时间成本越高。

　　最省力的，是直接落户。比如境外高水平大学的博士，境外学习满360天；或者毕业于世界排名前50院校的留学生，回国后几乎可以一步到位。

　　稍微多等一会儿的是6个月社保落户。世界排名前51到100的毕业生走的就是这条路。还有一种情况：高水平院校里科学、技术、工程、数学这类紧缺专业的本科及以上毕业生，只要入职的是上海科创清单内的企业，同样适用。

　　大部分人的处境，其实是接下来的两种节奏。这里容易出现混淆，我们梳理一下：

　　一、缴满6个月，社保基数达到1倍。常见组合包括国内双一流本科配上境外非高水平硕士，或者反过来，国内非双一流本科加境外高水平硕士且境外学习满180天。境外高水平本科单独持有、境外本硕连读、境外非高水平博士等，也归属这一档。

　　二、缴满12个月，社保基数拉高到1.5倍。主要覆盖学历组合相对弱势的申请人，比如国内本科和国外硕士都是非双一流和非高水平的、境外非高水平大学本科单证、或者合作办学双非背景的。持有HND文凭再拿下国外硕士的、国内专科通过非全本科跳到国外硕士的，也一律走这条通道。社保基数和时长双重累积，是这个阶段最大的考验。

　　创业落户则开启了一条并行通道。公司注册在上海，实缴资金不低于50万人民币，申请人须为法人代表且是第一大股东，持股比例不低于30%，股东总数不超3人。最关键的是，企业不能空转，近6个月要连续缴纳增值税或企业所得税，零税单直接无效。公司至少要给一名员工规范纳税满6个月。

　　流程走通之后，很多人才会发现，落完户还有些实打实的补贴可以拿。租房补贴各区标准不一：杨浦区本科生每月600元、硕士800元、博士1000元，高层次人才可至8000元；虹口区对世界前100院校毕业未满2年的硕士补贴10500元，博士15000元，分阶段发放；宝山区采用“先租后补”，优秀海外人才可获租金50%补贴，上限2000元每月，每半年结算一次，最长三年。补贴不叠加，择优申领。

　　创业方面，浦东新区常住户口的创业者有15万无息贷款，符合浦江人才计划的留学生可获50万元资金支持。满足留学或进修一学年以上、毕业后两年内回国、首次入境未超一年等条件的，购车时可免购置税并减免进口零部件关税。

　　从全球排名前50的直接落，到1.5倍基数拼12个月，再到创业通道和区域补贴，整个体系其实是把选择权交还给了个人背景。

　　这里面真正消耗时间的，经常不是政策本身，而是对自身条件归属的判断——一旦把路径看岔了，多等半年是常有的事。很多人在准备阶段会找专业力量协助梳理，比如凡图落户咨询，帮申请人把社保基数、学历组合、公司资质这几件事对齐，避开因为理解偏差踩的坑。窗口期就摆在那里，方向对了，剩下的就是耐心。